Piața muncii din Uniunea Europeană trece printr-o transformare profundă, determinată de digitalizare și noile tehnologii. Potrivit European Working Conditions Survey, aproximativ 40% dintre angajații europeni utilizează instrumente pentru întâlniri online, iar 35% lucrează cu platforme digitale de colaborare.
Studiul, realizat de Eurofound, arată că munca nu mai este concentrată exclusiv în birou sau acasă, ci se desfășoară într-un model tot mai flexibil.
Datele indică o schimbare semnificativă în organizarea muncii: doar patru din zece angajați lucrează exclusiv dintr-un singur loc, în timp ce aproape 30% lucrează de acasă în mod regulat, ocazional sau integral.
Digitalizarea nu reduce locurile de muncă, dar schimbă natura acestora
Raportul Eurofound arată că digitalizarea nu a generat, până în prezent, un val de concedieri, așa cum era anticipat de unele scenarii.
Dimpotrivă, tehnologia contribuie mai degrabă la apariția unor sarcini noi decât la eliminarea celor existente.
În acest context, principalele provocări ale pieței muncii nu țin de dispariția joburilor, ci de adaptarea competențelor la noile cerințe și de diferențele de acces la tehnologie între generații și categorii profesionale.
Inteligența artificială intră tot mai mult în activitatea de birou
Tehnologiile emergente își fac loc tot mai vizibil în activitatea profesională. Dacă roboții colaborativi rămân utilizați în special în industrie, de doar 3% dintre angajați, instrumentele de inteligență artificială generativă sunt deja folosite de 12% dintre lucrătorii europeni.
Impactul este mai pronunțat în activitățile de birou, servicii și domeniile bazate pe cunoaștere, unde digitalizarea accelerează schimbarea proceselor de lucru.
Apar diferențe între angajați în funcție de gen și vârstă
Transformările tehnologice scot la iveală și noi dezechilibre pe piața muncii. Bărbații utilizează mai frecvent tehnologii emergente decât femeile și declară o influență mai mare a acestora asupra activității zilnice.
În același timp, angajații tineri și cei cu studii superioare manifestă un grad mai ridicat de familiaritate și o atitudine mai pozitivă față de noile instrumente digitale, comparativ cu generațiile mai în vârstă.
Adaptarea competențelor devine esențială
Concluziile studiului indică faptul că locurile de muncă nu dispar, însă se transformă rapid. În lipsa unor programe consistente de formare profesională, anumite categorii de angajați riscă să fie dezavantajate în procesul de digitalizare.
Raportul Eurofound se bazează pe 36.644 de interviuri realizate în 35 de țări și analizează mai multe dimensiuni ale calității muncii, de la condițiile fizice și salarii până la securitatea locului de muncă și perspectivele de carieră.
Urmărește România Liberă pe Google News, Linkedin, Twitter, Facebook și Youtube.
