Potrivit studiului Workmonitor 2026 realizat de Randstad România, 82% dintre angajații români își aleg locul de muncă în funcție de salariu, în timp ce 47% afirmă că au sau caută un al doilea job, depășind media globală de 40%.
Deși salariul rămâne un factor decisiv la schimbarea jobului, echilibrul între viața profesională și cea personală a devenit principalul motiv pentru care angajații aleg să rămână în rolul actual. Acest criteriu a depășit de altfel importanța remunerației sau a siguranței locului de muncă.
Studiul arată că aproximativ o treime dintre angajați și-au mărit sau intenționează să-și mărească numărul de ore de lucru la jobul actual, comparativ cu unul din cinci în 2025.
Mai mulți angajați își măresc orele de lucru
Randstad notează că aceste tendințe indică o forță de muncă mai precaută, concentrată pe stabilitatea veniturilor și bunăstarea personală.
„Într-un context marcat de incertitudine economică și creșterea costurilor de trai, talentele din România au devenit tot mai pragmatice: își gestionează activ cariera și caută un control mai mare asupra viitorului lor profesional. Această schimbare creează o tensiune clară în mediul de lucru actual: deși angajatorii recunosc faptul că autonomia stimulează performanța, mulți încă întâmpină dificultăți în a o operaționaliza în practică”, explică Dagmara Chudzińska-Matysiak, Managing Director, Randstad România, conform Ziarului Financiar.
Carieră de portofoliu și flexibilitate, preferințe în creștere
Studiul relevă că modelul tradițional de carieră liniară începe să fie înlocuit de conceptul de „carieră de portofoliu”, în care angajații își dezvoltă experiența în mai multe roluri și industrii.
Aproximativ 37% dintre respondenți declară că își doresc un astfel de parcurs profesional, în timp ce 42% preferă evoluția tradițională într-o singură companie sau domeniu.
Flexibilitatea este tot mai importantă: 40% dintre angajați spun că nu ar accepta un job fără flexibilitate în alegerea locației, iar 42% ar refuza un rol care nu permite program flexibil.
Inteligența artificială influențează mediul de lucru
Studiul mai arată că jumătate dintre angajați folosesc instrumente de inteligență artificială pentru sfaturi legate de muncă, iar două treimi își doresc investiții mai mari din partea companiilor pentru dezvoltarea competențelor în acest domeniu.
„Într-un mediu în care jumătate dintre angajați apelează la AI pentru sfaturi profesionale, modelele de leadership trebuie să evolueze pentru a rămâne relevante și credibile”, atenționează Dagmara Chudzińska-Matysiak.
Cererea pentru competențe legate de AI a crescut semnificativ, numărul anunțurilor de angajare care solicită astfel de abilități înregistrând o creștere de peste 1.500%.
Cercetarea a fost realizată în 35 de piețe, cu peste 27.000 de angajați și 1.200 de angajatori la nivel global. În România, eșantionul a inclus 500 de angajați cu vârste între 18 și 67 de ani.
Urmărește România Liberă pe Google News, Linkedin, Twitter, Facebook și Youtube.
