Salariatii cu angajament partial ar putea beneficia de o legislatie mai flexibila. Potrivit unui proiect de modificare a Codului Muncii, inaintat de Ministerul Muncii, contractul cu timp partial nu mai este conditionat de timpul minim de doua ore pe zi.
Potrivit proiectului, contractul e calculat pe o baza saptamanala sau chiar anuala. Aceasta nu este singura schimbare propusa. De asemenea, se doreste ca la stabilirea numarului de salariati concediati colectiv sa se ia in calcul si personalul caruia i-a incetat contractul ca urmare a unui acord intre parti, la propunerea angajatorului, cu conditia existentei a macar cinci astfel de salariati. Si termenul de cinci zile calendaristice in care reprezentantii salariatilor pot propune unitatii masuri de evitare a concedierii colective sau reducere a numarului celor disponibilizati ar fi o alta noutate.
Vechimea, probata
cu carnetul de munca
Agentia Judeteana pentru Ocuparea Fortei de Munca urmeaza sa caute solutii la problemele ridicate de viitorii someri in cele 30 de zile intre anuntarea concedierii colective si aplicarea sa. Proiectul de Cod al Muncii defineste si salariatul de noapte, care reprezinta, dupa caz, salariatul care face munca de noapte cel putin trei ore din timpul lui zilnic de lucru sau cel care efectueaza munca de noapte 30 la suta din timpul lui lunar de lucru. Mai mult, vechimea in munca stabilita pana la data de 31 decembrie 2008 se probeaza cu carnetul de munca. Propunerea privind o noua modificare a Codului Muncii vine ca urmare a necesitatii unei armonizari cat mai rapide a legilor noastre cu cele comunitare.
