Conform Codului Muncii, românii vor avea 17 zile de sărbătoare legală în 2025. Totuși, doar 13 dintre acestea cad în zile lucrătoare, restul fiind în weekend.
Salariații cu program de luni până vineri vor beneficia astfel de 13 zile libere. Românii vor avea următoarele zile libere în 2025:
- 1 și 2 ianuarie (miercuri și joi – Anul Nou)
- 6 ianuarie (luni – Botezul lui Ioan)
- 7 ianuarie (marți – Botezul Domnului)
- 24 ianuarie (vineri – Ziua Unirii Principatelor)
- 18 aprilie (vineri – Vinerea Mare)
- 20 și 21 aprilie (duminică și luni – Paștele)
- 1 mai (joi – Ziua Muncii)
- 8 și 9 iunie (duminică și luni – Rusalii)
- 15 august (vineri – Adormirea Maicii Domnului)
- 30 noiembrie (duminică – Sfântul Andrei)
- 1 decembrie (luni – Ziua Națională a României)
- 25 și 26 decembrie (joi și vineri – Crăciunul).
Reguli pentru angajatorii care solicită muncă în zilele libere
Angajatorii care au salariați activi în zilele de sărbătoare legală trebuie să le ofere compensații. Conform legislației, angajații au dreptul la:
- Timp liber compensatoriu în următoarele 30 de zile;
- Spor salarial de cel puțin 100% din salariul de bază, dacă timpul liber nu poate fi acordat.
Amenzi pentru nerespectarea drepturilor salariaților
Firmele care nu oferă zile libere sau compensații angajaților riscă sancțiuni.
Amenda poate varia între 5.000 și 10.000 de lei pentru fiecare caz de nerespectare a legii.
Cu 13 zile libere legale care cad în timpul săptămânii, 2025 oferă ocazii bune pentru mini-vacanțe, mai ales în jurul Paștelui, Rusaliilor sau Crăciunului.
Urmărește România Liberă pe Google News, Linkedin, Twitter, Facebook și Youtube.
