De ce să iei un sfert de la toată lumea când ai gata-făcută o grilă diferenţiată, care ar da acelaşi rezultat? E de ajuns să fie aplicată Legea Salarizării Unitare acum!
Argumentul oficial pentru care tăierea este de 25% pentru toată lumea şi nu diferenţiată a fost că n-ar fi timp de negocieri şi evaluări. Însă negocierile şi evaluările deja s-au încheiat, ba chiar s-au concretizat într-o grilă clară de câştiguri.
Legea are însă şi o prevedere cum că niciun salariu nu scade. Astfel, dacă un post este plătit cu o sumă mai mare decât rezultă din grilă, el va rămâne îngheţat până când salariile mai mici vor veni din urmă. Lucru care e prevăzut să dureze trei ani sau chiar mai mult. Această prevedere a fost introdusă pentru a respecta principiul asumat în toamna anului trecut, că niciun salariu nu scade.
Numai că, între timp, principiul ăsta e pe cale să fie spulberat prin asumarea răspunderii guvernului. Atunci, dacă tot se taie, de ce să nu se taie conform grilei. Ar trebui doar ca din Legea Salarizării Unitare să fie eliminată perioada de tranziţie, iar coeficienţii să fie aplicaţi exact, începând de acum.
Efectele? Veniturile ar scădea masiv în palierele superioare ale administraţiei, ordinii publice şi apărării, uneori cu mai mult de 50%. Aceştia au venituri cu mult peste grilă, deşi grila îi favoriza oricum.
În schimb, ar rămâne neatinse salariile medicilor, ale profesorilor din educaţia preuniversitară.
Practic, tăierea uniformă e o formă de salvare a structurilor de forţă ale statului, din banii bugetarilor care chiar furnizează servicii sociale.
Citeşte mai mult pe www.riscograma.ro
