Salariul, echilibrul dintre viaศa personalฤ ศi cea profesionalฤ ศi relaศia bunฤ cu managerul sunt criteriile care conteazฤ cel mai mult pentru romรขni cรขnd vine vorba de alegerea unui job. Concluziile fac parte studiul anual realizat de Boston Consulting Group (BCG), The Network, The Stepstone Group ศi eJobs.ro, partenerul The Network pe piaศa din Romรขnia ศi mai aratฤ cฤ, spre deosebire de situaศia pentru Romรขnia, la nivel global, angajaศii pun cel mai mare preศ pe stabilitatea jobului.
Tot la nivel global, al doilea cel mai important element este echilibrul รฎntre viaศa personalฤ ศi cea profesionalฤ ศi abia apoi remuneraศia.
Stabilitatea la locul de muncฤ vine abia pe locul al patrulea รฎn clasamentul realizat de angajaศii romรขni. Alte aspecte pe care le iau รฎn considerare cรขnd aleg un job sunt relaศia cu colegii, sฤ se simtฤ apreciaศi pentru munca pe care o fac, oportunitฤศile de dezvoltare profesionalฤ, sฤ simtฤ cฤ munca lor are sens, reputaศia angajatorului sau numฤrul de zile de concediu pe care le au รฎn cadrul companiei. โInteresant este faptul cฤ nu regฤsim รฎn aceastฤ listฤ beneficiile extrasalariale, ceea ce ne aratฤ cฤ romรขnii au regรขndit raportarea la carierฤ ศi la job รฎn ultima perioadฤ. Nu poate fi detronatฤ importanศa salariului, dar, dincolo de acest criteriu, toate celelalte care cรขntฤresc greu รฎn ochii angajaศilor ศin mai degrabฤ de relaศionare, de culturฤ organizaศionalฤ ศi de reputaศie decรขt de stimulente materiale concreteโ, spune Roxana Drฤghici, Head of Sales รฎn cadrul eJobs.ro, citatฤ รฎntr-un comunicat de presฤ remis cotidianului naศional ROMรNIA LIBERฤ.
Apar รฎnsฤ, chiar ศi la nivel local, diferenศe รฎntre respondenศi รฎn funcศie de categoria de vรขrstฤ din care fac parte. Astfel, salariul este cel mai important doar pentru cei care au รฎntre 21 ศi 30 de ani ศi pentru cei din categoria 41-50 de ani. Pentru cei foarte tineri, respectiv cu vรขrsta mai micฤ de 20 de ani, cel mai mult conteazฤ compatibilitatea dintre valorile pe care ei le au ศi cele ale potenศialului angajator. Cei din segmentul de vรขrstฤ 31-40 de ani pun preศ รฎn primul rรขnd pe echilibrul รฎntre viaศa personalฤ ศi cea profesionalฤ. รncepรขnd de la 51 de ani รฎn sus, cel mai mult conteazฤ relaศia bunฤ cu colegii sau aprecierea pe care o primesc din partea managerului pentru munca pe care o fac.
La fel de interesant este ศi ce conteazฤ cel mai puศin, รฎn funcศie de segmentul de vรขrstฤ. Pentru cei care au mai puศin de 20 de ani, numฤrul de zile de concediu la care au dreptul anual reprezintฤ criteriul la care se uitฤ cel mai puศin. Beneficiile sunt pe ultimul loc pentru cei care au รฎntre 21 ศi 30 de ani ศi รฎntre 41 ศi 50 de ani, reputaศia angajatorului conteazฤ cel mai puศin pentru candidaศii din segmentul 31-40 de ani.
Spre final de carierฤ, respectiv de la 51 de ani รฎn sus, cel mai puศin conteazฤ posibilitฤศile de dezvoltare รฎn carierฤ ศi posibilitatea de a lucra รฎntr-un mediu creativ.
Urmฤreศte Romรขnia Liberฤ pe X, Facebook ศi Google News!