Una din variantele rapide de promovare sau de defăimare a imaginii candidatului este social media. Numărul în creştere al utilizatorilor, dar şi modul în care acestea sunt accesate sunt subiecte care pot fi dezbătute îndelung. Am fost întrebată de curând, într-o conferinţă de specialitate, care este opinia mea din perspectiva omului de resurse umane în legătură cu utilizarea LinkedIn, Facebook, Twitter în timpul programului de lucru.
Mi-am amintit cum detalii importante despre obiceiurile potenţialilor angajaţi ne ajutau să completăm imaginea acestora din interviul structurat de competenţe. Identificând persoana în spaţiul online era uşor să-i afli preocupările personale, pasiunile şi, nu în ultimul rând, coerenţa acţiunilor sale.
Cu totul alt sens poate căpăta o aplicaţie care este regăsită de motoarele de căutare pe mai multe posturi, cu profile diferite. Oricât de dificilă ar fi piaţa forţei de muncă, intenţia de angajare nu trebuie confundată cu prezenţa în orice variantă pe site-urile de specialitate. Sunt prea puţine cazurile în care poţi fi un vânzător excepţional şi totodată un analist financiar.
Mă întorc la recomandarea cu care pornesc orice sfat legat de angajabilitate. Setarea aşteptărilor. Identificarea jobului în acord cu profilul personal şi profesional. Aşadar, ţine cont de cultura organizaţională a companiei, de planul personal de dezvoltare şi de cerinţele postului. Partea nevăzută a căutărilor în social media poate conduce şi la eliminarea candidatului de pe lista intervievaţilor. În cazurile rare, dar puternic mediatizate, în care candidatul alege să-şi facă publice aspecte care nu-l avantajează din perspectiva angajatorului, acesta ar trebui să nu se mai întrebe de ce CV-ul său nu este niciodată selectat pentru interviuri. Coerenţa acţiunilor, setarea obiectivelor profesionale şi răbdarea pot fi trei dintre atributele care îţi pot asigura angajarea prin canalele social media.
Mihaela Feodorof, Managing partner Yourway – Life and Career Counseling
