» In luna iunie au aparut pe piata 293 de societati comerciale noi.
» Agentii economici au adus rata somajului aproape de zero.
Constanta a cunoscut in ultima perioada o dezvoltare economica impresionabila. In luna iunie, la Inspectoratul Teritorial de Munca Constanta au fost inregistrate 293 de societati noi. "Numerosii agenti economici aparuti pe piata au contribuit foarte mult la scaderea ratei somajului. Putem spune ca ne confruntam cu un deficit al fortei de munca. Pentru sezonul estival 2007 au fost adusi oameni din judetele limitrofe, precum Calarasi", a declarat inspectorul-sef ITM Constanta. Concret, rata somajului a ajuns la aproximativ 2%, cifra care este intr-o continua scadere. Acest procent nu oglindeste numarul de persoane care nu au gasit un loc de munca, ci pe acelea care au preferat sa stea acasa din cauza salariilor mici. Daca agentii economici ar ridica putin nivelul veniturilor acordate angajatilor, Constanta ar deveni un adevarat centru economic. In perioada iunie – iulie 2007 au fost inregistrate la ITM 30.000 de contracte individuale de munca. Jumatate dintre angajati provin din orasul Constanta, restul fiind din judet. "Numarul mare de contracte depuse demonstreaza ca agentii economici au inteles ca este mult mai corect si mai eficient sa angajeze lucratorii cu forme legale, care sa le confere un minimum de protectie sociala. Cat timp utilizeaza munca la negru, sunt expusi unor sanctiuni usturatoare", a declarat inspectorul-sef ITM. z
CONSECINTE
» Salarii mici
Lucratorii din judetul Constanta care muncesc lunar pentru salariul minim pe economie sunt din ce in ce mai putini. Cei 440 de lei nu mai satisfac trebuintele cetatenilor, astfel incat acestia au invatat sa-si ceara drepturile. Agentii economici trebuie sa respecte coeficientul de ierarhizare prevazut in contractul colectiv de munca. In acest mod, salariatii ar avea doar de castigat, pentru ca nu mai poate fi acordat tuturor acelasi salariu, respectiv minimul pe economie. Eugen Bola a declarat ca trebuie facuta o buna delimitare a posturilor, pentru ca meritele fiecarui angajat sa fie recunoscute la adevaratul nivel.
