Oficiul pentru Migratia Fortei de Munca ramane speranta romanilor care neavand rude sau prieteni plecati la lucru in strainatate pot ajunge cel mai usor printre "capsunarii" atat de cautati de spanioli. Desi ponderea cererilor fermierilor se indreapta in continuare catre forta de lucru feminina din Romania, pentru activitati sezoniere, se extind si solicitarile pentru muncitorii calificati, cu experienta in alte domenii.
In 2006, aproape 1.000 de muncitori calificati din constructii, transport, industria lemnului, gastronomie au obtinut prin OMFM contracte de munca pe un an in Spania, iar in ianuarie 2007, din cele 522 de contracte cu spaniolii, 128 s-au incheiat pentru meseriasi din constructii si industrie.
Din acest motiv, inscrierea in baza de date a OMFM pentru cele mai solicitate meserii este permanenta.
O experienta in profesie acumulata din 2005 si o varsta de pana la 40-45 de ani pot asigura o sansa maxima de a pleca la lucru in Spania, pentru un contract de un an, cu un salariu mediu de 1.000 de euro lunar.
Potrivit datelor furnizate de OMFM, in ianuarie 2007 au fost selectionati si au incheiat contracte pentru un an cu firme din Spania 56 de muncitori in industria alimentara, cu salariu lunar de 1.000 euro, 4 lucratori in gastronomie cu salariu lunar de 1.200 euro, 23 de muncitori in constructii cu salarii de 1.100-1.400 euro, precum si 33 de muncitori in industrie cu salarii de 870-1.100 lunar.
Meseriile deficitare in Spania pot fi si un indrumar al parintilor pentru a-si pregati copiii in domenii care vor fi si in anii viitori la mare cautare si in tara, si in strainatate.
La sediul Oficiului pentru Migratia Fortei de Munca din Bucuresti, str. Valter Maracineanu nr. 1-3, se pot prezenta zilnic, pentru inscrierea in baza de date, persoanele care au urmatoarele profesii si intrunesc conditiile cerute de angajatorul spaniol: drujbist sau fasonator in domeniul forestier – barbati 20-40 de ani, vechime minima un an; macelar-transator – barbati 20-40 ani, 2 ani vechime; ospatar, bucatar – barbati, femei 20-40 ani, 2 ani vechime; asamblor-montator profile aluminiu si geamuri termopan – barbati 20-40, 3 ani vechime; fierar-betonist – barbati 20-45 ani, 2 ani vechime; dulgher – 20-40 ani, 2 ani vechime; zidar – barbati 20-45 ani, 2 ani vechime, faiantar-mozaicar – barbati 20-40 ani, 2 ani vechime; electrician in constructii – barbati 20-40 ani si minim 2 ani vechime, tinichigiu-vopsitor auto autobuze si camioane – barbati 20-45 ani, minim 5 ani vechime; mecanic autobuze si camioane – barbati 20-45 ani, minim 5 ani vechime; mecanic excavatoare, macarale, buldozere – barbati 20-45 ani si minim 5 ani vechime; mecanic hidraulic – barbati 20-45 ani, 5 ani vechime; electromecanic autobuze si camioane, barbati 20-45 ani, 5 ani vechime; cazangiu – barbati 20-45 ani, 5 ani vechime, capacitate sudura argon si CO2; sudor argon si CO2 – barbati maxim 45 ani, 3 ani vechime, capacitate in sudura TIG, MIG, MAG; electrician inalta si medie tensiune – barbati maxim 45 ani si minim 5 ani vechime; sofer tir – maxim 45 ani, minim 2 ani vechime, precum si acte doveditoare ca a efectuat curse internationale.
Documente necesare pentru depunerea dosarului:
– Copie BI sau CI cu valabilitate de minim 6 luni
– Copie pasaport cu valabilitate de minim 6 luni
– Fisa personala – tipizat OMFM
– CV in limba romana – tipizat OMFM
– Copie legalizata a certificatului de absolvire-calificare
– Copie legalizata a cartii de munca – toate paginile scrise
– Certificat de sanatate, conform HGR nr. 850/2002
– Cazier judiciar in original care sa ateste ca nu are antecedente penale – termen de valabilitate 6 luni
•Declaratie pe proprie raspundere, legalizata notarial, din care sa rezulte numarul de copii minori aflati in intretinerea acestuia, autentificata la notariat.
•Dovada emisa de primarie din care sa rezulte ca solicitantul a notificat acesteia intentia de a lucra in strainatate; 2 fotografii tip pasaport.
OMFM nu percepe taxe sau comisioane, fiind o institutie publica, din cadrul Ministerului Muncii, iar inscrierea in baza de date constituie primul pas pentru o eventuala oferta a unui angajator strain.
