Inteligența artificială schimbă rapid modul de organizare a muncii și criteriile de recrutare. Potrivit celui mai recent raport PwC AI Jobs Barometer, tehnologia poate reduce barierele de acces pentru anumite ocupații, în timp ce pentru altele crește nivelul de expertiză cerut, notează Ziarul Financiar.
În acest context, competențele umane și capacitatea de a utiliza eficient instrumentele AI devin tot mai importante.
Din cele 382 de ocupații analizate de PwC, 201 au un nivel ridicat de expunere la AI, iar 181 au expunere redusă.
Cele mai afectate sunt profesiile care presupun activități de birou, analiză și efort cognitiv, în timp ce ocupațiile care implică muncă fizică sau abilități umane complexe sunt mai puțin expuse.
Finanțele, IT-ul și profesiile specializate, printre cele mai afectate
Printre ocupațiile cu expunere ridicată se află analiștii și managerii financiari, contabilii, brokerii și ofițerii de credite, dar și profesioniști din avocatură, resurse umane și comunicare.
Lista include, de asemenea, arhitecți, ingineri, dezvoltatori software, cercetători, matematicieni și profesori.
Raportul identifică două direcții. În cazul unor profesii, AI preia sarcinile repetitive și administrative, iar angajații se concentrează pe decizii, expertiză și relația cu oamenii. Acestea sunt joburile „profesionalizate” de AI.
În alte ocupații, tehnologia preia activități complexe, iar oamenii păstrează sarcini de bază. Astfel de joburi devin mai accesibile pentru candidați și sunt considerate „democratizate” de AI.
Joburile profesionalizate au o evoluție mai bună
Potrivit PwC, ofertele pentru joburile profesionalizate de AI cresc de două ori mai repede decât cele pentru ocupațiile democratizate.
Și diferențele salariale sunt importante: salariile pentru primele au crescut cu 37% față de 2021, în timp ce pentru cele democratizate avansul a fost de 26%.
AI modifică și cerințele pentru posturile de început de carieră. În ocupațiile cu expunere ridicată, rolurile pentru debutanți cer de șapte ori mai des competențe asociate în trecut pozițiilor senior, precum leadership, gândire strategică și decizii bazate pe date. Empatia, discernământul și creativitatea câștigă, de asemenea, importanță.
Cererea pentru competențe AI crește rapid
La nivel global, numărul joburilor de tip „specialist AI” a crescut cu 69% între 2024 și 2025, față de un avans de 8,6% pentru totalul ofertelor de muncă.
Competențele AI sunt și mai bine recompensate. În 2025, diferența salarială pentru joburile care cer astfel de abilități a ajuns la 88% în vânzări, 87% în relații cu clienții, 75% în domeniul juridic, 50% în finanțe și 28% în IT.
Urmărește România Liberă pe Google News, Linkedin, Twitter, Facebook și Youtube.
