Ministrul interimar al Muncii, Dragoş Pîslaru, a descris momentul drept unul critic, afirmând că România se află „în al 12-lea ceas” pentru implementarea reformei
Reforma salarizării din sectorul public intră într-o etapă decisivă, iar autoritățile susțin că următoarele săptămâni vor fi esențiale pentru finalizarea unui proiect așteptat de ani de zile. Ministrul interimar al Muncii, Dragoş Pîslaru, a anunțat că există un acord politic privind principiile noii legi și că discuțiile cu sindicatele și reprezentanții categoriilor profesionale încep chiar de marți.
Oficialul a descris momentul drept unul critic, afirmând că România se află „în al 12-lea ceas” pentru implementarea reformei. Potrivit acestuia, consensul politic obținut cu sprijinul Administrației Prezidențiale oferă premise reale pentru adoptarea proiectului.
Una dintre principalele garanții anunțate este menținerea nivelului actual al veniturilor. Partidele au convenit că noua lege nu va aduce reduceri salariale și că întregul sistem va fi aplicat simultan, fără excepții sau reglementări adoptate separat pentru anumite categorii profesionale. În privința costurilor, autoritățile au stabilit o limită bugetară clară. Dacă în prezent fondul total pentru salarizarea bugetarilor este de 166 miliarde de lei, anul viitor plafonul nu ar trebui să depășească 174 miliarde de lei. Diferența de aproximativ 8 miliarde de lei reprezintă spațiul financiar destinat reformei.
Ministrul a explicat că noul model urmărește eliminarea dezechilibrelor create în ultimii ani, când anumite categorii au beneficiat de majorări suplimentare, în timp ce altele au rămas în urmă, deși ocupau poziții comparabile. Principiul-cheie va fi: muncă egală, plată egală.
Pe lângă uniformizare, proiectul pune accent pe predictibilitate și sustenabilitate bugetară. Reforma va trebui corelată atât cu țintele de deficit asumate de România, cât și cu evoluția economiei private. Un alt obiectiv vizează atragerea tinerilor în administrație. Potrivit lui Pîslaru, sistemul public are nevoie de mecanisme prin care funcțiile de debut să devină mai atractive, în contextul în care aparatul administrativ are o medie de vârstă ridicată.
În paralel, autoritățile promit și introducerea unor criterii mai clare de performanță și responsabilitate, după ce sistemele de bonusare existente au fost aplicate diferit de la o categorie profesională la alta. Consultările cu sindicatele și reprezentanții familiilor ocupaționale vor continua în această săptămână, iar toate amendamentele rezultate din dialog urmează să fie transmise către Parlament, unde proiectul ar putea intra pe procedură accelerată. Se va pune accent și pe corectarea inechităților din sistem și pe un calendar clar de implementare a reformei.
Urmărește România Liberă pe Google News, Linkedin, Twitter, Facebook și Youtube
