Veniturile directorilor unitatilor miniere din Valea Jiului au fost limitate dupa ce li s-au impus criterii de performanta prin noile contracte de management.
Directorii unitatilor miniere din Valea Jiului nu mai pot beneficia de venituri extrem de mari, asa cum se intampla pana acum. Sporurile de salvare miniera sau cele de lucru peste program le-au fost retezate, in schimb au primit contracte de performanta. "Pentru toate conducerile unitatilor miniere s-au stabilit criterii de performanta. Nu mai primesc spor de salvare miniera, dar sunt obligati sa intre in subteran. La fel, si directorul general al Companiei Nationale a Huilei Petrosani are o suma fixa, la care nu se adauga nici un spor", a declarat Daniel Surulescu, directorul general al CNH Petrosani.
Aceasta suma fixa se corecteaza in fiecare luna, in functie de indicele de realizare a criteriilor de performanta stabilite prin contract, iar Surulescu a precizat ca intotdeauna valoarea indicelui este subunitara. "Venitul lunar pe care il incasez este sub 8.000 de lei", a precizat Daniel Surulescu, negand astfel informatiile conform carora salariul sau, la care se adauga diverse sporuri, ar depasi 30.000 de lei.
De precizat ca sefii unitatilor miniere din Valea Jiului aveau, pe langa salariul de baza, diverse sporuri care rotunjeau serios veniturile, cum ar fi spor de lucru peste program, spor de conducere sau spor de salvare miniera. In acelasi timp, minerii de rand erau conditionati de realizarea productiei, asa-numitul "k", si de multa vreme nu si-au mai primit salariile integral, din cauza ca acel indice era subunitar.
