Luna aceasta au fost controlate numeroase firme din tot judeลฃul, iar la trei dintre ele patronilor li s-a întocmit dosar penal pentru cฤ aveau mai mult de cinci persoane încadrate fฤrฤ forme legale. „Un angajator a fost descoperit cu ลapte salariaลฃi la negru, un altul cu 14 ลi cel de-al treilea cu 19.
Domeniile în care activau oamenii sunt comerลฃ ลi construcลฃii navale“, ne-a declarat inspectorul-ลef adjunct al Inspectoratului Teritorial de Muncฤ (ITM) Constanลฃa, Tiberiu Pleลu.
Pe lângฤ cei 42 de „negri“ penali, reprezentanลฃii ITM au descoperit încฤ 28 de muncitori în neregulฤ, situaลฃie care a generat avertismente ลi amenzi. Se pare cฤ fenomenul muncii la negru nu s-a diminuat în ultima perioadฤ, ba dimpotrivฤ, a crescut.
„Ei credeau cฤ dacฤ este iarnฤ nu vor mai fi controlaลฃi,dar sโau înลelat!“, a subliniat Pleลu. El a mai spus cฤ în aceastฤ perioadฤ au avut în jur de 10-15 sesizฤri din partea angajaลฃilor care ลi-au reclamat patronii pentru neplata salariilor la timp ลi pe neîntocmirea contractelor de muncฤ.
Sancลฃiunile nu mai sperie pe nimeni
Deลi noul Cod al Muncii prevede o serie de sancลฃiuni, mult mai dure ca pânฤ acum pentru cazurile de muncฤ fฤrฤ forme legale, patronii nu se sperie ลi continuฤ sฤ primeascฤ personal la negru.
Nici mฤcar amenzile nu-i fac sฤ reacลฃioneze. Astfel, potrivit Codului Muncii, dacฤ un angajator este depistat cu pânฤ la cinci persoane care lucreazฤ fฤrฤ contract, el este sancลฃionat cu amendฤ între 10.000 ลi 20.000 lei pentru fiecare persoanฤ în parte. Mai departe, dacฤ are mai mult de cinci cazuri de muncitori fฤrฤ acte legale, atunci riscฤ amendฤ penalฤ sau chiar închisoare de la unu la doi ani.
Verificฤrile vor continua
Acesta este ลi motivul pentru care acลฃiunile de control ale ITM vor continua. Ele au scopul de a reduce munca nedeclaratฤ, mai ales cฤ tot mai mulลฃi angajatori au fost depistaลฃi în ultimii ani ลi sancลฃionaลฃi pentru utilizarea forลฃei de muncฤ fฤrฤ forme legale de angajare.
Verificฤrile au avut ca scop securitatea ลi sฤnฤtatea salariaลฃilor, dar ลi respectarea prevederilor legale din legislaลฃia muncii. În ceea ce priveลte sancลฃiunile deja aplicate, ele au fost date pentru încฤlcarea prevederilor legale, dar ลi a celor privind repausul sฤptฤmânal ลi transmiterea Registrului de Evidenลฃฤ a salariaลฃilor în format electronic.