Eşti proaspăt absolvent de facultate, te simți încrezător și talentat şi vrei să îţi construieşti o carieră, dar pentru asta ai nevoie să-ți găsești PRIMUL TĂU JOB. Până acum deja ai aplicat pentru diferite poziţii deschise la companiile la care visezi să lucrezi, însă răspunsul pe care l-ai primit a fost, de cele mai multe ori, negativ. Motivul? Lipsa de experienţă!
Schimbă paradigma asupra job-ului
Dacă ai avut rezultate bune în anii de studii şi ştii că înveţi repede, trebuie doar să demonstrezi asta şi potenţialului angajator. Totul ține de abordare. Nu e suficient să intri pe site-ul companiei respective și să-ți depui CV-ul la adresa alocată rubricii cariere. Dacă vrei să ieși în evidență, caută persoana responsabilă de coordonarea departamentului de HR și interacționează cu ea pe LinkedIn sau Facebook. Nu e nevoie să-ți accepte cererea de socializare, poți să-i scrii un mesaj. Mai mult decât atât, nu cere să te angajezi, chiar dacă asta este dorința ta. Încearcă o altă abordare: spune că vrei un stagiu de internship, că visezi să lucrezi la compania respectivă, că vrei să contribui la dezvoltarea ei și că ești dispus să vii zilnic 8-10 ore, cât va fi nevoie ca să înveți. Dacă vei reuși să fii convingător, vei obține un interviu sau o întâlnire pentru a stabili perioada în care ești dispus să vii benevol la respectivul loc de muncă. Cu timpul, dacă te vei face remarcat, chiar dacă respectiva companie nu te va păstra din varii motive obiective, cel puțin ai bifat în CV o experiență de câteva luni într-o companie multinațională.
Caută să interacţionezi cu profesionişti din domeniul tău de interes pe rețelele de socializare!
Majoritatea angajatorilor nu recrutează tineri la târgurile de carieră din București dacă n-au interacționat în prealabil cu ei. Toată lumea trimite CV-uri. Dacă vrei să faci diferența, trimite și o scrisoare de intenție personalizată. Vrei cu adevărat acel post? Interesează-te cine va fi viitorul tău șef/ă. Vrei să lucrezi în Publicitate? Abonează-te la feed-uri de Facebook care să îți ofere informații din acea zonă. Recruterii preferă să cunoască direct tineri talentaţi, să discute cu ei şi să vadă dacă se potrivesc sau nu profilului căutat.În ultimii ani, tot mai mulți oameni care fac head hunting își caută potențialii angajați pe rețelele de socializare. Dacă vei cunoaşte personal angajatorul, vei reuşi să îi demonstrezi că eşti candidatul potrivit discutând faţă în faţă. Aşadar, caută angajatorii preferaţi de tine pe toate canalele de socializare şi fă-te remarcat!
Participă la workshop-uri de dezvoltare personală!
Pentru studenți și tineri absolvenți se organizează frecvent evenimente gratuite de dezvoltare personală. Trebuie doar să știi să le cauți. E important să te afiliezi la organizațiile studențești reprezentative pentru facultatea sau universitatea ta și să fii un membru activ. Continuă să te pregăteşti participând la sesiuni de training în cadrul cărora dezvolţi competenţe şi abilităţi prin metode de educaţie non-formală. Urmăreşte ca participarea la astfel de training-uri să te ajute să dezvolţi aptitudini relevante pentru domeniul de interes pentru tine şi pune în valoare noile cunoştinţe ca să știi cum să-ți configurezi un CV profesionist.
