Cluburile de fotbal din România vor fi obligate să încheie cu jucătorii contracte de muncă, în urma cărora vor plăti impozite către statul român conform legislaţiei în vigoare, potrivit Mediafax.
Noul contract de muncă pentru fotbalişti, care ar trebui implementat în România în perioada următoare a stârnit reacţii adverse. În timp ce Emilian Hulubei prim vicepreşedintele Asociaţiei Fotbaliştilor Aamatori şi Nonamatori arată importanţa implementării acestui contract, Dumitru Dragomir, preşedintelui LPF, consideră că este „inacceptabil” acest contract, conform declaraţiei sale pentru Mediafax.
Acordul semnat de UEFA şi de asociaţiile patronale şi sindicale la nivel european în ceea ce priveşte contractul cadru care va trebui implementat într-un an în fotbalul românesc a creat nemulţumiri în rândul conducătorilor de cluburi, potrivit lui Dumitru Dragomir.
„Toţi fotbaliştii români au contracte de prestări servicii la momentul actual. În urma acestui acord vor fi obligaţi să aibă contracte de muncă. De aceea s-a creat acest haos, de aceea au apărut aceste nemulţumiri în rândul conducătorilor de cluburi. Nu le convine pentru că totul va fi transparent în ceea ce priveşte impozitele. Cluburile vor fi obligate să plătească toate impozitele aferente unui contract de muncă. Aceasta e principala nemulţumire a lor. În acord se vorbeşte doar de relaţii de muncă, în timp ce în fotbalul românesc vorbim despre convenţii civile mascate. Sunt făcute aşa pentru a evita impozitele către stat. Impozitele pe care trebuie să le plătească angajatorul în cazul unui contract de muncă sunt mult mai mari”, a declarat Hulubei.
Acordul semnat la Bruxelles de UEFA, de Uniunea Ligilor Profesioniste de Fotbal Europene (EPFL), de Asociatia Cluburilor Europene (ECA) şi de Federaţia Internaţională a Fotbaliştilor Profesionişti – Divizia Europa (FIFPRO – divizia Europa) stabileşte cerinţe minime pentru contractele fotbaliştilor profesionişti din Europa.
Reglementările contractului
Orice încetare prematură a contractului trebuie să fie motivată (justă cauza). În cazul unor perioade prelungite datorate accidentării/bolii sau incapacităţii permanente a jucătorului, clubul îi poate prezenţa jucătorului o notificare/un preaviz rezonabil.
Contractul defineşte toate obligaţiile financiare ale clubului, cum ar fi salariul (regulat, lunar, săptămânal, pe bază de performanţă), alte beneficii financiare (bonusuri, recompense pentru experienţă, apariţii internaţionale), alte beneficii (care nu sunt financiare, cum ar fi maşină, cazare şi masă), asigurare medicală şi de sănătate pentru accidente şi boală (obligatorie prin lege) şi plată salariului pe perioada incapacităţii (definirea va fi făcută prin includerea consecinţelor cu privire la salariile plătite) şi costurile pentru fondul de pensii/asigurări sociale (obligatorii prin lege sau contract colectiv de muncă). De asemnea clubul şi jucătorul convin că plata taxelor să se facă conform legislaţiei naţionale. Noul tip de contract explică politica de sănătate şi siguranţă a clubului, care include asigurarea obligatorie ce acoperă bolile, accidentările şi examinarea medicală/dentară regulată precum şi tratamentul medical/dentar cu personal calificat, în timpul sarcinilor care ţin de executarea contractului.
Printre obligaţiile jucătorului sunt prevăzute următoarele: să nu prejudicieze reputaţia clubului sau fotbalului (de exemplu prin declaraţii în mass media), să nu practice jocuri de noroc sau alte activităţi conexe cât timp practică fotbalul. Dacă jucătorul încalcă oricare din obligaţiile sale din contract, clubul îi poate impune o serie de penalităţi, în funcţie de gravitatea faptei, conform regulamentelor disciplinare. Clubul îşi arogă dreptul de a lua orice măsuri împotrivă jucătorului descoperit vinovat de practici de dopaj, ţinând seama de principiul managementului individual al cazurilor.
Clubul şi jucătorul trebuie să respecte Contractul Colectiv de Muncă, dacă este acceptat conform legii de angajatori şi angajaţi, iar clubul şi jucătorul aprobă acest fapt prin semnătura lor pe contract.
Preşedintele Ligii susţine, conform Mediafax, că un asemenea contract cadru nu există în nicio altă ţară europeană, dar a refuzat să ofere detalii în ceea ce priveşte conţinutul acestuia. „Asemenea contracte nu se mai fac în nicio ţară din Europa”.
