De la 50.000 de muncitori străini stabiliți în România în 2021, în 2024 se preconizează un număr estimativ de 100.000.
Acest fenomen este în mare parte rezultatul lipsei forței de muncă interne pentru angajatorii români și al eforturilor depuse de agențiile de recrutare, care facilitează procesul de angajare a persoanelor din țări precum India, Nepal și Sri Lanka.
Tendința aceasta vine cu o serie de implicații economice și social-culturale, care merită explorate pentru a înțelege impactul pe termen lung asupra economiei României.
Efectele apariției agențiilor de recrutare a muncitorilor asiatici în piața din România
Agențiile de recrutare joacă un rol pivot în facilitarea accesului muncitorilor asiatici la piața românească de muncă. Prin oferirea de servicii care includ obținerea vizei, asigurarea și organizarea transportului, aceste agenții au redus semnificativ barierele de intrare pentru potențialii angajați.
Agențiile din acest domeniu influențează dinamica pieței și prin inițiative conexe, precum integrarea social-culturală promovată de agenția AiRo pentru persoanele recrutate din Asia, și prin proiecte de educare a afacerilor românești.
Ca rezultat, sectoare precum construcțiile, agricultura și serviciile au beneficiat de afluxul de forță de muncă, ceea ce a contribuit la creșterea economică și la diminuarea deficitului de muncitori calificați.
Impactul economic și socio-cultural în recrutarea muncitorilor din India, Nepal sau Sri Lanka
Atât companiile de construcții, cât și afacerile din domeniul Horeca, IT, construcții și nu numai apelează la servicii de recrutare muncitori indieni. Aceste servicii asigură locuri de muncă atât persoanelor calificate, cât și celor necalificate din India, cu efecte vizibile asupra economiei românești și mediului socio-cultural.
Din punct de vedere economic, recrutarea muncitorilor asiatici crește productivitatea afacerilor autohtone, aceștia ocupând sectoare care se confruntă cu un deficit major de forță de muncă locală. Prin ocuparea acestor locuri de muncă, muncitorii asiatici generează venituri care sunt apoi cheltuite în economia locală, stimulând creșterea economică.
Afluxul de muncitori străini poate duce și la o ajustare a salariilor în sectoarele afectate, în funcție de raportul dintre ofertă și cerere pentru anumite competențe.
Pe parte socio-economică, prezența muncitorilor din India, Nepal și Sri Lanka contribuie la diversificarea culturală a societății românești, promovând buna integrare a acesteia în peisajul global prin schimbul intercultural.
De asemenea, atenția acordată condițiilor de muncă și drepturilor muncitorilor străini poate duce la îmbunătățirea standardelor de muncă pentru toți angajații.
Implicațiile expansiunii forței de muncă în sectoare specifice din piață
Conform hotărârii de guvern privind stabilirea contingentului de lucrători străini nou admiși pe piaţa forţei de muncă în anul 2024, anul acesta există un plafon de 100.000 de lucrători străini admiși pentru totalitatea sectoarelor în nevoie.
Iată sectoarele asupra cărora această hotărâre are cel mai mare impact:
Construcții
Expansiunea forței de muncă în sectorul construcțiilor are implicații majore asupra economiei și infrastructurii.
În mod constant, aceștia oferă o soluție la deficitul de forță de muncă calificată, accelerând realizarea proiectelor și reducând costurile cu forța de muncă.
De asemenea, muncitorii asiatici au adesea experiență și competențe specifice, cum ar fi lucrul cu materiale și tehnologii noi, care pot îmbunătăți eficiența și calitatea proiectelor de construcții.
HoReCa
În sectorul HoReCa, recrutarea muncitorilor asiatici poate avea un impact semnificativ asupra diversificării ofertelor și îmbunătățirii serviciilor.
Prezența lor contribuie și la gestionarea deficitului de personal în vârfurile sezoniere, asigurând continuitatea și calitatea serviciilor oferite, deși sezonalitatea ofertelor de muncă rămâne o problemă pentru aceștia.
De asemenea, în mod dovedit, experiența și abilitățile lor pot contribui la crearea unor noi concepte de restaurante sau la îmbunătățirea celor existente, atrăgând o clientelă mai largă și răspunzând la cererea crescută pentru autenticitate și diversitate culinară.
Serviciile
În sectorul serviciilor, expansiunea forței de muncă prin includerea muncitorilor din India poate duce la îmbunătățirea calității și diversificării serviciilor oferite, nu doar la adresarea deficitului de personal.
De exemplu, serviciile de curățenie, îngrijire și livrare au crescut exponențial odată cu influxul muncitorilor străini. În domenii precum IT și chiar asistență medicală, competențele și experiența lor pot aduce perspective noi și ajută deseori la optimizarea proceselor.
Pe lângă aspectele pozitive, această expansiune necesită o atenție sporită asupra formării și adaptării la standardele locale de muncă, asupra dezvoltării și îmbunătățirii acestor standarde și asupra comunicării eficiente într-un mediu multilingv și multicultural.
Integrarea reușită în sectorul serviciilor depinde de crearea unor programe de orientare și formare continuă, precum și de promovarea unei culturi organizaționale incluzive.
Predicții asupra dinamicii pieței românești
Pe măsură ce România continuă să navigheze prin complexitățile economiei globale, recrutarea muncitorilor asiatici va juca un rol tot mai important.
Acest lucru va conduce la o piață a muncii mai diversificată și la o economie mai rezilientă, capabilă să facă față provocărilor globale.
Totuși, pentru a maximiza beneficiile și a minimiza provocările, este esențială implementarea unor politici eficiente de integrare completă a muncitorilor și de adaptare a societății românești la noul context cultural.
În concluzie, recrutarea muncitorilor asiatici în România are potențialul de a stimula creșterea economică, dar necesită o abordare atentă pentru a asigura un impact pozitiv și durabil.
Copyright imagini: pexels.com
