Un sondaj realizat de platforma eJobs.ro și citat de Ziarul Financiar evidențiază percepțiile mixte ale angajatorilor din România față de tinerii din generația Z (născuți între 1997 și 2012).
Potrivit datelor, doar 22,1% dintre angajatori se declară complet mulțumiți de modul în care colaborează cu tinerii din generația Z.
„Și cei mulțumiți, și cei mai puțin mulțumiți cad, însă, de acord asupra faptului că există o serie de abilități pe care acești candidați foarte tineri le au și care se manifestă mai pregnant decât în alte categorii de vârstă. Spre exemplu, aproape 7 din 10 respondenți au menționat că Gen Z stă foarte bine la capitolul abilităților digitale. 50,9% au adăugat lejeritatea cu care lucrează cu tool-urile de social media și 35,7% sunt impresionați de ușurința cu care vorbesc o limbă străină”, spune Ana Călugăru, Head of Communications în cadrul eJobs.ro, pentru Ziarul Financiar.
Deficiențe remarcate: comunicarea, gândirea critică și multitasking-ul
În pofida competențelor tehnice solide, tinerii din generația Z au primit evaluări slabe la capitole precum abilitățile de comunicare, gândirea critică, multitasking-ul și adaptabilitatea la situații noi.
Pe partea de abilități soft, tinerii impresionează prin încrederea în sine (trăsătură evidențiată de 45,9% dintre angajatori), dar și prin curaj, capacitatea rapidă de învățare și dorința de dezvoltare continuă. Cu toate acestea, aproape 30% dintre angajatori nu consideră că generația Z se remarcă prin vreun aspect pozitiv specific.
Evaluarea generală a performanței generației Z este modestă, peste 60% dintre angajatori apreciind că tinerii sunt sub medie sau mult sub medie comparativ cu alte generații. Doar 15,6% îi consideră peste medie sau mult peste medie, iar 24,3% nu văd diferențe notabile între generații.
Factori motivatori: flexibilitate și beneficii
Angajatorii cred că salariul și beneficiile sunt cele mai importante elemente care motivează generația Z, urmate de programul flexibil, munca remote și oportunitățile de dezvoltare profesională. Cultura organizațională sau impactul muncii lor nu par să aibă un efect notabil asupra motivației acestei generații.
Cele mai apreciate beneficii rămân programul flexibil, zilele libere suplimentare și munca remote, în timp ce tichetele de masă, esențiale pentru alte generații, se situează mult mai jos în preferințele tinerilor din generația Z.
Sondajul a fost realizat în luna noiembrie 2024 pe un eșantion de 190 de respondenți.
