În contextul creșterii alarmante a absenteismului în Germania, angajatori de renume, precum Tesla, implementează măsuri neobișnuite pentru a motiva angajații să se prezinte la muncă. Una dintre aceste măsuri este oferirea unui bonus pentru zilele mai puține de concediu medical, conform raportărilor Bloomberg.
Aceste stimulente ridică probleme, în special pentru că pot promova prezenteismul, care, la rândul său, ar putea contribui la răspândirea infecțiilor. Cu toate acestea, decizia companiilor germane de a recurge la astfel de strategii subliniază gravitatea crizei forței de muncă cu care se confruntă cea mai mare economie europeană.
Potrivit unui studiu realizat de institutul german IGES pentru Dak Insurance, doar 35,5% dintre germani nu au solicitat niciodată concediu din motive de sănătate, conform informațiilor publicate de Focus Online.
Costurile ridicate ale concediilor medicale reprezintă o povară semnificativă pentru economie, având în vedere că angajații absenți nu contribuie la generarea de valoare, ceea ce duce la pierderi de venituri și profituri pentru companii.
Concediile medicale trag în jos PIB-ul
Institutul Kiel estimează că aceste concedii au redus PIB-ul Germaniei cu 0,7% și 1,1% în ultimii doi ani, echivalente cu o pierdere totală de aproximativ 107 miliarde de dolari.
Franța, confruntată cu costuri în creștere pentru concediile medicale, a decis să reformeze sistemul de acordare și plată a acestora, cu o estimare a cheltuielilor de peste 17 miliarde de euro până la sfârșitul anului, conform The Connexion.
În fața creșterii numărului de concedii medicale, autoritățile vor implementa măsuri suplimentare pentru detectarea declarațiilor false.
Concediile medicale vor fi monitorizate mai atent, dar în același timp va fi acordată o susținere mai consistentă celor care au cea mai mare nevoie de aceasta. Politicienii sunt chemați să reformeze sistemul pentru a-l face „mai sustenabil și mai echitabil“.
