Măsura ar reduce povara fiscală pe care o suportă angajații și, implicit, ar determina creșterea salariilor nete ale românilor
Consiliul Europei a emis, în iulie 2024, o rezoluție care recomandă Guvernului român să aducă modificări în sistemele contribuțiilor sociale, pentru a respecta articolul 70(2) din Codul European de Securitate Socială. Conform acestei directive, contribuțiile angajaților, nu ar trebui să reprezinte mai mult de 50% din resursele destinate protecției sociale.
În acest context, Blocul Național Sindical (BNS) a cerut Guvernului să organizeze urgent o sesiune de dialog social în cadrul Consiliului Național Tripartit, pentru a discuta soluțiile necesare. BNS susține că o astfel de reformă ar atenua presiunile financiare asupra angajaților și ar alinia legislației naționale la standardele europene de securitate socială.
Consiliul Europei a emis, în iulie 2024, o rezoluție care recomandă Guvernului român să aducă modificări în sistemele contribuțiilor sociale, pentru a respecta articolul 70(2) din Codul European de Securitate Socială. Conform acestei directive, contribuțiile angajaților, nu ar trebui să reprezinte mai mult de 50% din resursele destinate protecției sociale, o condiție pe care România o încalcă din 2017.
În acest context, Blocul Național Sindical (BNS) a cerut Guvernului să organizeze urgent o sesiune de dialog social în cadrul Consiliului Național Tripartit, pentru a discuta soluțiile necesare. BNS susține că o astfel de reformă ar atenua presiunile financiare asupra angajaților și ar alinia legislației naționale la standardele europene de securitate socială.
În 2018, Guvernul României a transferat contribuțiile sociale într-o proporție covârșitoare către angajați, mai exact, 25% pentru pensii (CAS) și 10% pentru sănătate (CASS), notează tvrinfo.ro.
Înainte de intrarea în vigoare a reformei fiscale, contribuțiile pentru pensii erau mai mari decât în prezent, reprezentând 26,3%, iar cele pentru sănătate 10,7%:
CAS: 10.50%
CASS: 5.50%
Şomaj: 0.50%
Impozit: 16.00%
De cealaltă parte, angajatorii plătesc:
CAS: 15.80%
CASS: 5.20%
Şomaj: 0.50%
Fnuass: 0.85%
Risc şi accidente – în funcţie de codul CAEN
Fond garantare creanţe: 0.25%
După transferul contribuțiilor de la angajator la angajat, acesta din urmă plătește din 2018, următoarele contribuţii: 25% CAS, 10% CASS, 10% impozit (față de 16% în trecut). Angajatorul plătește o taxă nouă ca denumire, care a reunit taxele vechi şi care se numeşte contribuţia asigurătorie pentru muncă (CAM), în procent de 2,25% din fondul de salarii.
