Anul 2025 se preconizează a fi unul complicat pe piața muncii, cu provocări majore pentru firmele de recrutare.
Negocierea pachetelor salariale devine tot mai dificilă, iar angajatorii trebuie să decidă între a angaja un număr redus de persoane, dar performante, sau a opta pentru mai mulți angajați cu salarii mai mici, fără un impact semnificativ asupra eficienței.
Pe măsură ce așteptările angajatorilor și ale candidaților cresc, procesul de recrutare devine tot mai dificil.
Ioana Petrea, HR & Managing Partner la agenția de recrutare RightFIT, spune pentru Termene.ro că provocarea principală va fi negocierea pachetului salarial.
„Soluția ar putea fi ca angajatorii să se orienteze spre o abordare „less is more”, angajând mai bine trei oameni performanți cu salarii convenabile, decât cinci care nu pot livra aceleași rezultate”, a explicat Petrea. Ea subliniază și importanța ca solicitările salariale să fie proporționale cu experiența și nivelul de senioritate al candidaților.
Creșterea angajărilor de specialiști din Asia
În continuare, deficitul de forță de muncă pe piața internă rămâne ridicat, iar sectoarele cele mai afectate sunt HoReCa și IT-ul. Deși anterior forța de muncă din Asia era direcționată către posturi necalificate, în ultima perioadă cerințele s-au schimbat.
„Numărul angajărilor de forță de muncă străină crește, iar cerințele nu mai vizează doar lucrători necalificați, ci și specialiști în domenii precum IT, inginerie și altele”, a declarat Ioana Petrea.
Potrivit informațiilor din piață, salariile pentru muncitorii străini variază, de exemplu, un muncitor necalificat în HoReCa câștigă aproximativ 2.600 de lei, iar un manipulant de marfă 3.000 de lei, la care se adaugă tichetele de masă.
Contingentul de muncitori străini și necesarul real pe piață
În 2024, Ministerul Muncii a aprobat un contingent de 100.000 de lucrători străini, dar estimările arată că necesarul real se ridică la 200.000-250.000 de persoane, potrivit companiilor de recrutare și patronatelor autohtone.
În mai 2024, România găzduia aproximativ 140.000 de lucrători străini, majoritatea provenind din Nepal, Sri Lanka, Turcia și India.
Cele mai multe locuri de muncă sunt în industrii precum construcții, comerț și HoReCa, iar Bucureștiul și Ilfovul concentrează cele mai multe locuri de muncă pentru străini.
