Retelele sociale online vor genera joburi in IT

Profesia de inginer a devenit neinteresant din cauza ca universitatile tehnice nu stiu sa-si pre­zinte oferta. Piata muncii insa va avea nevoie din ce in ce mai mult de IT-isti, dupa cum apreciaza Valentin Negoita, pre­sedintele APDETIC.

La ora actuala, in Europa exista un deficit de 300.000 de specialisti in IT, iar in 2015 cifra acestora ar putea ajunge la 500.000, dupa cum spune Valentin Negoita, presedintele Asociatiei Producatorilor si Distribuitorilor de Echipamente de Tehnologie a Informatiei si Comunicatiilor (APDETIC). Nici in Romania tinerii nu se mai inghesuie la facultatile tehnice. Din aceasta cauza, incepand de astazi si pana vineri, 5 martie, 35 de studenti vor interactiona cu sase dintre cele mai mari companii IT. In saptamana e-Skills in Romania, tinerii vor afla oportunitatile de dezvoltare si de angajare in domeniu.

Un studiu publicat de APDETIC arata ca in urmatorii cinci ani 90% din locurile de munca vor solicita si cunostinte de IT. Concret, ce va inseamna acest lucru?
Datele mentionate de APDETIC provin de la Comisia Europeana.  Evident,  ideea trebuie nuantata. In timp ce unele locuri de munca vor necesita doar cunostinte de baza IT sau cunostinte  IT pentru antreprenoriat (de exemplu, utilizarea PC-ului si a informatiilor de pe internet, organizarea si prelucrarea informatiei), altele, mai specia­lizate, vor necesita com­pe­tente  informatice superioare (utilizarea tehnologiilor multimedia, utilizarea aplicatiilor software in managementul proiectelor, programare, mentenanta etc.).

Ce ar putea face angajatii sau viitorii angajati pentru a-si imbunatati aceste competente? Dar angajatorii?
Este deja o conditie obligatorie ca viitorii angajati sa urmeze cursuri specializate pentru dobandirea unor abilitati informatice de baza sau, dupa caz, a unor cunostinte tehnice detaliate.
Angajatorii ofera, in general, oportunitati de training sau de formare profesionala in special noilor angajati.  Este vorba de o sansa acordata angajatilor, dar si o garantie ca acestia devin performanti si competitivi in fata concurentei.

Spuneati ca aptitudinile IT reprezinta un avantaj competitiv. Se poate vorbi de acest lucru si la nivel de salarizare? In ce masura poate fi platit mai bine un angajat care are cunostinte de IT fata de unul care nu are?
In mod evident, competentele IT reprezinta un atu major pe piata fortei de munca, asigurand un grad de producti­vitate si competitivitate sporit persoanelor cu abilitati informatice superioare.
 
Ce reprezinta joburile din zona Green IT si cat de dezvoltate sunt in acest moment pe piata fortei de munca din Romania?
Green IT este o notiune gene­rala, care prinde tot mai mult contur in tarile dezvoltate. Ea include capacitatea de facilitator a sectorului IT de a oferi economii de energie, de a optimiza consumul de carburant si traficul in transporturi, de a im­bunatati sistemele de distri­bu­tie a energiei, de a impune standarde noi de productie a echi­pa­men­telor electronice pentru a fi mai ecologice si mai usor reciclabile. In acelasi timp, Green IT inseamna si o noua atitudine a utilizatorilor de teh­no­logie IT, atat in alegerea echi­pamentelor dupa criterii eco­logice, cat si in operarea lor si, nu in ultimul rand, in recicla­rea lor la sfarsitul ciclului de viata.

Se vorbeste despre un deficit de 300.000 de profesionisti in zona IT in Europa in acest moment. Care sunt ne­ce­sitatile pe piata muncii din Romania in acest domeniu?
Nu dispunem de date concrete in acest sens, dar se poate vorbi despre un deficit de cateva mii de persoane.

De ce a devenit neinteresant jobul de inginer?
Este vorba aici, pe de o parte, de tendintele care se manifesta ciclic pe piata muncii, dar si de lipsa de reactie a sistemului de inva­ta­mant la cerintele actuale ale economiei. Autoritatile sta­tului pot avea un rol decisiv in orien­tarea profesionala a tine­rilor spre cariere cu potential in viitor.

Ce solutii concrete exista pentru ca facultatile tehnice sa devina mai atractive pentru tineri?
O comunicare mai eficienta din partea facultatilor a ofertelor educationale si a beneficiilor potentiale la absolvire ar fi bine­venita. O alta solutie ar fi colaborarea cu companiile producatoare pe proiecte de cerce­tare-dezvoltare, asa cum se intampla in tarile dezvoltate.

Ce joburi noi in zona IT ar putea sa apara in urmatorii ani?
Serviciile IT si networkingul vor fi generatoare de multe locuri de munca in viitorul apropiat.

5 sfaturi pentru tinerii care vor o cariera In domeniul tehnic

1.Investiti continuu in pregatirea voastra practica. Precum in orice alt domeniu de activitate, practica are un rol covarsitor, ajuta la aplicarea in situatii reale a unor concepte si notiuni teoretice care, altminteri, raman neverificate personal.
Actualizati-va cunostintele urmarind cele mai noi aparitii editoriale in domeniu si ofertele de pe Internet. IT-ul este un domeniu dina­mic, creativ, care ofera o gama larga de optiuni pentru cariera si pentru viata de zi cu zi si, nu in ultimul rand, satisfactii pe masura.

2.Fiti gata sa porniti de la baza piramidei profesionale. Am vazut, in numeroase situatii, o anumita nerabdare neproductiva. Acest lucru ar trebui educat, in sensul preo­cu­parii pentru parcurgerea tuturor etapelor pregatirii profesionale. Cel care urca pe rand fiecare treapta acumuleaza experienta si are o in­te­legere mai buna a situatiilor la care se raporteaza la un moment dat, gasind cu mai multa usurinta cele mai bune solutii.

3.Participati la concursuri si teste de aptitudini IT. Aceasta este una din retetele perfectionarii conti­nue, cu atat mai mult in zona teh­nologiei, unde lucrurile evolueaza extrem de rapid.  

4.Extindeti-va aria de competente. Exista, pentru tinerii atrasi de domeniul IT, o multime de cursuri de training si de certificari care presupun acumularea de competente superioare. Aceste certificari inseamna investitii de timp, efort si, de cele mai multe ori, chiar de bani, dar se dovedesc intotdeauna benefice.

5.Constientizati faptul ca viitorul tehnologiei este si al vostru. Fara tehnologie nu vom putea trai – este din ce in ce mai prezenta in toate sferele vietii noastre. Din pacate, din ce in ce mai putini tineri se dedica studiilor tehnice, iar astfel deficitul de specialisti in domeniu creste continuu. La nivelul anului 2015, Comisia Europeana anticipeaza un deficit de aproape 500.000 de specialisti IT.

Campanie europeana
Campania e-Skills (e-aptitudini) initiata de Comisia Europeana, al carei punct culminant este saptamana aceasta, 1-5 martie, s-a derulat si in Romania in perioada noiembrie 2009 – martie 2010.  Campania a aparut pe fondul accentuarii deficitului de specialisti IT&C la nivel european si al discrepantelor dintre sistemul de invatamant actual si necesitatile existente pe piata muncii.
Recesiunea a mai scos la iveala un lucru, si anume ca este nevoie de mai multe competente IT la nivelul tuturor locurilor de munca. Mai exact, dintr-un studiu realizat de Microsoft reiese ca 49% din companiile europene au declarat ca sunt dispuse sa investeasca mai mult in cursuri de formare de competente in zona IT pentru a depasi criza economica. De asemenea, pentru 61% din organizatiile participante la studiu, acest lucru inseamna ca din ce in ce mai multe pozitii vor necesita cunostinte de baza in zona IT.