Posturile, atat pentru incepatori, cat si pentru cei cu experienta, sunt aproape in toate orasele tarii.
Retailul este unul dintre domeniile de activitate care vor fi afectate in foarte mica masura de criza financiara, spun specialistii in resurse umane. "Nu va scadea consumul, cel putin la produsele de baza", argumenteaza Camelia Stanculescu, general manager al companiei de recrutare Manpower.
De altfel, aproape in toate orasele din tara se fac angajari in domeniu. Sunt disponibile atat posturi ca macelar, casier, motostivuitorist, cat si cele precum sef de raion si director de magazin. Angajari se fac la Metro, Selgros, Carrefour, Auchan, Baumax, Dedeman, Cora, Bricostore, Elmec, Flamingo International, Kaufland, Mega Image, Real, Diverta.
De pilda, la Cora s-au scos la concurs 800 de noi locuri de munca (se va deschide un nou magazin), la Selgros – in jur de 1.000, la Carrefour – 350, la Diverta – 200. Pe durata unui an, Praktiker deschide in medie cinci magazine, pentru care sunt peste 500 de noi locuri de munca. si Dedeman planuieste sa deschida anual trei-patru magazine, iar pentru o unitate sunt, in medie, 160 de joburi. Auchan face angajari masive – 6.500.
Ce va intreaba la interviu
La interviul de angajare, specialistii in resurse umane vor sa inteleaga care este disponibilitatea candidatilor de a lucra cu publicul. Sunt preferate persoanele care stiu sa se descurce si in situatia in care un client este nervos. Se dau si probe de aptitudini, asa-numitele "teste de orientare catre client". Practic, trebuie sa raspundeti la intrebari de genul "ce ati face atunci cand un cumparator este nemultumit?" sau sa jucati rolul unui sef de raion ce trebuie sa faca fata unui cumparator care-si manifesta zgomotos supararea. "In functie de postul vizat, se mai pot da teste de limbi straine si de operare pe calculator", spune Cosmina Nicolau, manager de resurse umane la Carrefour.
La interviu conteaza foarte mult autoevaluarea. "Candidatul trebuie sa fie cat mai realist atunci cand isi formuleaza asteptarile, in raport cu propriile capacitati. Trebuie sa-si cunoasca punctele tari si slabe cand vine la interviu", spune Liliana Urziceanu, director de resurse umane la Praktiker.
Candidatul ideal
Salariatul ideal pe care-l cauta toti angajatorii din retail este o persoana cu spirit comercial, curioasa, adaptabila, pe care te poti baza, careia ii place sa comunice, sa se implice si care lucreaza bine in echipa. "Pentru un angajat din magazin, principala solicitare este cea care tine de relationarea cu clientii. Aici ai nevoie in fiecare moment de un autocontrol foarte bun asupra propriului comportament. Daca ai o zi mai proasta, esti suparat sau preocupat de rezolvarea unor probleme personale, omul din fata ta nu trebuie sa simta acest lucru", subliniaza Liliana Urziceanu.
Promovari din interior
Un avantaj major al celor care lucreaza in retail este dat de faptul ca se promoveaza din interior. "Managerii de departamente si directorii hipermarketurilor Carrefour din tara provin exclusiv din promovari interne. La fel si toti angajatii din zona de management", mai spune Cosmina Nicolau.
Tot la capitolul avantaje materiale, pe langa salariu, pot fi punctate asigurarea medicala privata, prima de transport, un sistem de prime si bonusuri bazat pe rezultate, cupoane (de Paste si de Craciun) cu care angajatii isi pot cumpara produse din magazinele in care lucreaza.
"Pentru persoanele ce ocupa posturi la nivel de middle management, ca directori de departamente, brand manageri, directori de magazin, se ofera masina de serviciu, telefon, laptop", completeaza Marioara Dospinescu, director de resurse umane la Dedeman.
Dezavantajul major este dat de program, avand in vedere ca se lucreaza si la sfarsit de saptamana si de sarbatori.
Variante: Unde puteti trimite CV-ul
» La locuridemunca@selgros.ro (pentru Selgros).
» La resurseumane@metro.ro (pentru Metro).
» La RoRecruitment@praktiker.com (pentru Praktiker).
» La resurse.umane@carrefour.ro (pentru Carrefour).
» La resurseumane@auchan.ro (pentru Auchan).
» La jobsro@baumax.com (pentru Baumax).
» La recrutare@kaufland.ro (pentru Kaufland).
» La recrutare@mega-image.ro (pentru Mega Image).
» La resurseumane@bricostore.ro (pentru Bricostore).
» La res-pa@cora.ro (pentru Cora Pantelimon), res-lj@cora.ro (pentru Cora Lujerului), res-cj@cora.ro (pentru Cora Cluj).
» La http://www.flamingo.ro/cariere.asp (pentru Flamingo International).
» La recruitment@elmecromania.ro (pentru Elmec).
» La angajari@dedeman.ro (pentru Dedeman)
» La recrutare@diverta.net (pentru Diverta).
Posturi disponibile
» Junior 2D Artist
» Casier
» Lucrator comercial
» Macelar
» Brutar
» Cofetar
» Patiser
» Bucatar
» Preparator peste
» Transator
» Controlor iesire clienti
» Manipulant
» Tehnician intretinere
» Personal curatenie
» Sofer
» Contabil
» Motostivuitorist
» Lucrator la call-center
» Agent monitorizare preturi
» Asistent resurse umane
» Consilier relatii clienti
» Consultant vanzari
» Coordonator magazin
» Sef de raion
» Director de vanzari
» Director de magazin
