Angajarea mai multor femei în poziţii de conducere duce la creşterea productivităţii şi a profitabilităţii, este de părere specialistul în consultanţă al Alexander Mann Solutions, Jo Feely.
În prezent, sunt doar trei femei în posturi de conducere în cadrul companiilor cu cea mai mare capitalizare de pe London Stock Exchange. Prin urmare, în mediul afacerilor, companiile încep să se axeze pe găsirea unor strategii pentru a creşte diversitatea de gen la nivel de conducere.
În Marea Britanie, potrivit unui studiu realizat de Alexander Mann Solutions, 40% dintre liderii de HR sunt de părere că perfomanţa într-o afacere poate fi îmbunătăţită dacă există mai multe femei în poziţii de lideri.
Citeşte mai multe pe managerexpress.ro.
