Cresterea numarului de aplicanti pentru un loc de munca duce, in ultima perioada, la o selectie mai atenta a CV-urilor. Din acest motiv, este foarte important ca timpul acordat pentru redactarea acestuia sa fie mai lung, astfel incat produsul final sa poata fi mai bine structurat si eficient, pentru a putea fi remarcat de recrutor.
Claritatea, coerenta si relevanta informatiilor prezentate reprezinta criteriile de baza in selectarea unui CV. Pe langa acestea, specialistii in resurse umane le recomanda candidatiilor sa-si regandeasca modul de prezentare a CV-ului prin diferite metode.
Cititi anuntul cu atentie inainte
CV-ul trebuie redactat diferit pentru fiecare post pentru care va fi trimis, in parte. Asta, deoarece anumite informatii pot fi relevante pentru un singur job. Mai mult, inaintea acestei etape, este necesar ca fiecare candidat sa aiba o imagine obiectiva asupra postului pe care doreste sa il tinteasca.
Clementina Rusu, consultant Ascendis, considera ca aplicantii ar avea de castigat mai mult in cazul in care ar incerca sa se gandeasca daca in conditii normale ar aplica sau nu pentru acea pozitie. De asemenea, s-ar salva timp daca anuntul ar fi citit cu atentie, astfel incat criteriile de baza cerute sa ajunga sa fie compatibile cu profilul candidatului. Inca din start, candidatul ar trebui sa stie care este plus valoarea pe care ar aduce-o in companie in pozitia respectiva.
Alegeti alt format
Cele mai multe CV-uri sunt in format Word, ceea ce este de preferat pentru recrutori, deoarece ei pot culege astfel acele informatii relevante pentru rapoartele pe care le prezinta mai departe managerilor. Dar abordarea unui nou tip de CV poate trezi interesul. "Am fost placut surprinsi la primirea unor CV-uri insotite de prezentari PowerPoint, in care erau trecute elemente din CV, motivatia aplicarii, o parte a valorilor si obiectivelor personale ale candidatului", a precizat Rusu. O astfel de promovare personala a facut ca aplicantul sa fie remarcat.
Pe de alta parte, unii angajatori urmaresc partea de recomandari de la fostele locuri de munca. Pentru a se evita incarcarea CV-ului cu astfel de texte, se poate folosi un cont pe un site de specialitate. "Foarte multi recrutori cauta specialisti pe LinkedIn, unde un profil actualizat poate avea recomandari de la fosti colaboratori", explica Adina Stroe, HR consultant la VON Consulting.
Distingeti realizarile
Partea care diferentiaza cel mai mult CV-urile este cea de realizari. Dezvoltarea acesteia poate stabili exact cat de potrivit este profilul aplicantului cu asteptarile angajatorului. "Realizarile ar trebui enumerate in termeni calitativi si cantitativi cat mai clari", a mentionat Clementina Rusu. Prin urmare, rezultatele obtinute de catre candidat in proiectele interne, la fostele locuri de munca, ar trebui sa fie bine evidentiate.
Odata pus la punct, CV-ul trebuie trimis catre recrutor, de cele mai multe ori, via e-mail. De aceea, este bine ca adresa de pe care este trimis sa fie una oficiala, pentru a nu fi considerata spam. "Insa pentru ca un CV trimis pe adresa unui recrutor sa fie usor de retinut, poate fi insotit si de un text convingator, scris din inima, la obiect", sugereaza Clementina Rusu.
Atasati o scrisoare de intentie
Orice CV trebuie sa fie insotit de o scrisoare de intentie, care se cere a fi una originala si care sa explice pe scurt experienta aplicantului pentru postul respectiv. O scrisoare standard si nepersonalizata, care apare in mai toate aplicatiile, discrediteaza din start posesorul. "De multe ori se primesc scrisori generale, standard, care in realitate nu ofera nici o informatie clara despre candidat. Acestea sunt in defavoarea lui", precizeaza Adina Stroe, HR consultant la VON Consulting.
