Zi de zi faceti acelasi lucru, vi se pare ca stiti totul in domeniul dumneavoastra de activitate si nu prea va mai intereseaza noutatile? Atunci este posibil sa va indreptati cu pasi siguri catre plafonare. Iar de aici la demotivare, scaderea eficientei si rezultate slabe la evaluare nu mai este decat un pas…
Consilierul in cariera Eduard Ezeanu, de la CareerExperts, spune ca, pentru a va feri de plafonare, este foarte important sa aveti un plan de cariera pe termen lung. "Avand niste obiective de cariera este mult mai usor sa vedeti oportunitatile si sa decideti actiunile pe care aveti nevoie sa le faceti pentru a progresa", explica Eduard Ezeanu.
Tineti legatura cu profesionistii
Un alt lucru important pe care il puteti face pentru a combate plafonarea este sa tineti legatura cu profesionistii din domeniu. Schimbul de idei cu aceste persoane poate sa fie o sursa foarte importanta de crestere pentru dumneavoastra. "Profesionistii care promoveaza cel mai usor sunt cei care isi cunosc bine domeniul pentru ca deseori fac schimburi de idei cu alti profesionisti", mai spune Eduard Ezeanu.
Cu specialistii din domeniu va puteti intalni la seminarii, conferinte sau online, pe diverse retele de socializare. "Este util sa cititi mereu, sa va informati, sa fiti in mod constant la curent cu noutatile aparute in domeniu", spune Dina Taralunga, consultant la compania de resurse umane Ascent Group din Bucuresti.
Cea mai usoara solutie impotriva plafonarii, considera si Vivien Untaru, manager general la compania de resurse umane VON Consulting din Bucuresti, este dorinta de a invata ceva nou, de a vedea care va sunt limitele.
Aveti un plan? Nu-l tineti secret!
Multi angajati planuiesc sa aiba o cariera frumoasa, cu etape de dezvoltare, insa viseaza in secret la asta. O astfel de atitudine, spune Eduard Ezeanu, este gresita. "Este important ca diverse persoane-cheie care va pot asista si ajuta in cariera sa stie despre aceste planuri. seful direct, daca este interesat sa va tina in companie, are nevoie sa stie de aceste planuri, pentru a va da responsabilitati si a va implica in proiecte care pot fi corelate cu aceste planuri", afirma Eduard Ezeanu.
Planificarea carierei, cu tot cu perioadele de rutina, duce la combaterea eficienta a plafonarii profesionale. Vivien Untaru, manager general, VON Consulting
Preluati initiativa
» Cereti sefului dumneavoastra mai multe responsabilitati.
» Implicati-va si in alte proiecte, la alte departamente.
» Veniti cu idei, cu solutii pentru diverse probleme cu care se confrunta organizatia.
» Incercati sa concepeti un proiect, a carui realizare sa o propuneti sefului.
Sursa: experti in resurse umane
