Daca in timpul interviului de recrutare considerati ca pierdeti mult teren si nu reusiti sa faceti impresie buna, nu intrati in panica!
Indiferent ca este vorba despre o banala pata pe camasa, despre niste raspunsuri neinspirate sau de vreo gafa, totul se poate remedia. Specialistii in comunicare spun ca sunt situatii in care, din cauza emotiilor, este posibil sa nu va simtiti in stare sa legati doua vorbe, daramite sa mai faceti si o "figura buna". Cert este ca nu trebuie sa fiti pesimist, pentru ca asta se va vedea in felul in care decurge interviul. "Chiar daca v-ati dat seama ca nu veti fi ales pentru post, asta nu inseamna ca trebuie sa renuntati la lupta. Niciodata nu este totul pierdut. Un cuvant, un gest pot schimba situatia in favoarea dumneavoastra", declara expertul in limbaj nonverbal Mihaela Stroe. Ea spune ca limbajul corpului are un rol esential la interviul de angajare. De aceea, nu uitati sa zambiti, sa aveti o atitudine pozitiva si sa fiti increzator in fortele proprii. "O persoana care zambeste este asociata cu una pozitiva, optimista, iar o astfel de persoana este cautata de orice angajator", spune business coach-ul Alin Ghizasan.
Schimbati tactica
Daca realizati ca ati ajuns la mijlocul interviului si nu va situati prea bine in ochii angajatorului, este cazul sa incercati sa schimbati tactica. De exemplu, adresati dumneavoastra intrebari intervievatorului. "Astfel, veti reusi sa-i abateti atentia si veti avea ragaz pentru a va aduna si a va pune ordine in idei. In timpul acestei asa-zise pauze, ascultati cu atentie ce va spune partenerul de discutie. Din discursul sau s-ar putea sa reiasa si ce fel de angajat si-ar dori. Pliati-va pe situatie!", subliniaza Alina Negrea, managing partner la A Plus Performance.
Complimentele va ajuta
Indiferent ca aveti in fata o femeie sau un barbat, nu ratati ocazia de a flata intervievatorul. Insa mare atentie la cantitate! "Evitati ridicolul. De preferat este sa spuneti ceva placut la adresa companiei, nu a persoanei, de exemplu: «ce birou frumos!» sau «e o atmosfera frumoasa la dumneavoastra». De preferat ca astfel de fraze sa fie amplasate la inceputul interviului, ele ajutandu-va destul de mult sa spargeti gheata, mai ales daca sunteti o persoana timida", este de parere Alin Ghizasan.
El subliniaza ca aceste complimente nu trebuie sa fie excesive si sa se transforme in lingusire, care v-ar plasa pe unul dintre ultimele locuri in cursa pentru castigarea postului.
Raspundeti la obiect!
S-ar putea ca, fara sa va dati seama, sa plictisiti interlocutorul prin raspunsuri lungi si neinteresante. Daca sesizati cea mai mica urma de dezinteres din partea sa, atunci este timpul sa va opriti. "Pur si simplu, intrebati-l daca raspundeti concret. Intrebarea sincera ii va placea, pentru ca un om direct si deschis place. In felul acesta, dovediti ca aveti simt practic. Franchetea va demonstra ca sunteti un om realist, care stie sa lupte pentru job", mai spune Alin Ghizasan.
In cazul in care intrebarea nu va este clara, nu va sfiiti sa cereti repetarea ei. Decat sa dati un raspuns total aiurea, mai bine solicitati clarificari, recomanda specialistul in resurse umane Alina Negrea.
Solutii
Dupa intalnire
Daca aveti certitudinea ca ati ratat interviul, mai puteti face ceva: trimiteti angajatorului un e-mail de multumire pentru oportunitatea oferita si exprimati-va regretul ca lucrurile n-au mers bine "de data aceasta", astfel incat sa rezulte ca data viitoare va veti stradui sa fie mai bine. In e-mail trebuie sa va mai exprimati disponibilitatea pentru a lucra in companie. Subliniati faptul ca sunteti interesat in continuare de job. Si, chiar daca acum nu ati reusit, data viitoare nu se va mai intampla, pentru ca deja ati invatat dintr-o greseala.
Sursa: Alin Ghizasan, business coach
