Interviurile luate unui angajat la plecare (exit interviews) sunt considerate, în general, „ritualuri” fără sens.
Totuşi, pentru o companie ele sunt extrem de valoroase întrucât astfel de interviuri îi ajută pe managerii de resurse umane să înţeleagă ce anume îi determină pe unii angajaţi să plece şi le permit acestora să stabilească strategii prin care să încurajeze oamenii să rămână, potrivit The Wall Street Journal.
Sharlyn Lauby, preşedinte al departamentului de HR al companiei de consultanţă ITM Group, consideră că există o singură întrebare care ar trebui pusă unui angajat la plecare. Ea nu este „De ce pleci?”.
Citeşte detalii pe managerexpress.ro
