Noi forme de discriminare
Noul Raport Global, privind discriminarea la locul de munca in 2007, lansat pe 10 mai a.c., la Bruxelles, de Biroul International al Muncii, semnaleaza aparitia unor noi forme de diferentieri pe criterii de varsta, stil de viata nesanatos, orientare sexuala, HIV/SIDA sau predispozitie genetica pentru anumite boli.
In pofida unor eforturi importante de combatere a discriminarii, inegalitatile de salarizare si acces la locuri de munca decente persista. Totusi, componenta cea mai importanta a discriminarii la locul de munca ramane si in acest an cea legata de salarizarea femeilor si barbatilor. In toate statele membre ale Uniunii Europene castigul brut pe ora obtinut de femei este cu 15% mai mic decat al barbatilor la nivelul intreprinderilor – se arata in raport. Femeile reprezinta inca o minoritate distincta pe pozitiile de conducere in sectoarele privat, administratie publica si legislativ din intreaga lume, doar 28,3% de asemenea posturi-cheie fiind detinute de acestea. In pofida unor progrese inregistrate in privinta statutului femeilor pe piata muncii, discriminarea cauzata de graviditate si statutul familial pare a fi in crestere in anumite tari, in timp ce discriminarea la salarizare ramane o problema actuala peste tot in lume, a declarat reprezentantul BIM in Romania, Cristina Mihes. Aceasta a precizat ca politicile familiale "prietenoase" care acorda atentie nevoilor femeilor si barbatilor pot reduce tensiunile din viata familiala si profesionala. Raportul mentioneaza o serie de progrese inregistrate pe plan legislativ si institutional in statele membre, ilustrate prin dispozitiile antidiscriminatorii introduse in codurile sau legislatiile muncii recent adoptate sau reformate la nivel national. De asemenea, citeaza noi initiative la nivel international, precum Codul de practica al Organizatiei Internationale a Muncii privind HIV/SIDA la locul de munca. Documentul arata ca marea majoritate a celor 180 de state membre au ratificat conventiile OIM privind plata egala pentru munca de valoare egala (Conventia OIM nr. 100) si, respectiv, nediscriminarea la angajare si profesie (Conventia OIM nr. 111)
Un Ghid de practica privind HIV/SIDA la locul de munca – versiunea in limba romana – a fost lansat marti de reprezentantul BIM in Romania, Cristina Mihes. Domnia sa a precizat ca legea singura nu a condus la eliminarea discriminarii la locul de munca. Dar nici crearea formala a unor organisme specializate in promovara egalitatii de sanse.
Cristina Mihes este reprezentantul BIM in Romania
Imaginea globala a luptei impotriva discriminarii ne arata un amestec de progrese majore si esecuri."
Raport BIM
ARGUMENT
» Masuri
Atunci cand politicile antidiscriminatorii opereaza in tandem cu politici eficiente pe piata muncii, sansele de acces la joburi mai multe si de mai buna calitate sunt mai mari. Masurile active de ocupare pot creste adaptabilitatea pe piata muncii a persoanelor vulnerabile sau dezavantajate.
» Sprijin
Integrarea economica regionala si acordurile de liber schimb pot contribui la eliminarea discriminarii daca preocuparile in acest sens sunt mai consistente.
