Î. Sunt absolventă de Comunicare, iar, în prezent, lucrez într-o companie cu normă întreagă. Din păcate, am primit zvonuri cum că ar urma un val de disponibilizări, iar, în aceste condiţii, m-am gândit să aleg să profesez ca freelancer şi să nu mai depind de nici un angajator. Care lucruri consideraţi că ar trebui să le iau în considerare referitor la alegerea mea şi la ce riscuri mă expun prin a lucra ca liber profesionist?
R. Alegerea de a profesa ca freelancer nu este una greşită, dacă se bazează pe o analiză obiectivă care să ia în calcul o serie de aspecte: pregătirea profesională, experienţa dobândită, nivelul de performanţă pe care puteţi să îl atingeţi. Profesia de specialist în comunicare se pretează unui astfel de mod de lucru. Dacă sunteţi o persoană întreprinzătoare, cu spirit de iniţiativă, dornică de a se implica mereu în proiecte noi şi care să nu pună nevoia de stabilitate mai presus de aceste calităţi, înseamnă că puteţi lucra fără probleme ca freelancer.
În cazul în care nevoia de stabilitate primează, aţi putea reconsidera decizia de a părăsi compania. Este foarte probabil să nu vă număraţi printre angajaţii ce vor fi disponibilizaţi, dacă nivelul de performanţă pe care l-aţi atins în actualul job corespunde cerinţelor angajatorului. În cazul unui profesionist care lucrează pe cont propriu, nevoia de competitivitate, de planificare şi organizare se simte mult mai acut decât în cazul unui angajat.
Pornind de la nevoia de diminuare a costurilor, multe companii recurg la reduceri de personal în departamentele de comunicare şi PR, preferând să-şi acopere nevoile în această zonă de activitate cu colaboratori externi, cu care să lucreze pe proiecte. De aceea, consi-
der că un bun profesionist poate profita de aceste oportunităţi şi poate avea succes, abordând un astfel de mod de lucru.
