Deși angajații români se bucură de o mai mare siguranță financiară comparativ cu anul trecut, majoritatea sunt încă stresați din cauza banilor.
Românii își pot plăti facturile, dar nu le rămân suficiente fonduri pentru economii, vacanțe sau alte cheltuieli suplimentare, conform sondajului PwC Workforce Hopes & Fears 2024, citat de ZF.
Un salariu echitabil bazat pe performanță este principalul factor motivațional pentru angajați. Din cei 86% dintre respondenții la sondajul PwC Workforce Hopes & Fears 2024 care au considerat foarte importantă o remunerație corectă, 72% au declarat că actualul loc de muncă le oferă un salariu satisfăcător.
Angajații au subliniat, de asemenea, importanța unei munci satisfăcătoare, colaborative și flexibile.
Satisfacția profesională a crescut ușor, de la 53% în 2023, la 59% în acest an.
Cu toate acestea, 20% dintre respondenți intenționează să-și schimbe angajatorul, comparativ cu 18% în 2023.
Majoritatea respondenților (87%) se declară pregătiți să se adapteze la noi moduri de lucru și văd potențialul utilizării GenAI pentru a-și crește eficiența. Cu toate acestea, peste o treime manifestă temeri legate de siguranța locului de muncă.
Astfel, 53% dintre angajați se simt încrezători în siguranța locului de muncă, dar 36% sunt îngrijorați de schimbările recente.
Sondajul Global Workforce Hopes and Fears Survey 2024 realizat de PwC a inclus peste 56.000 de angajați din 50 de țări și regiuni, dintre care peste 500 din România.
