Cultura organizaţională are o influenţă puternică în ceea ce priveşte succesul pe termen lung al unei companii. Chiar dacă strategia pe care o firmă o aplică este bună, până la urmă, tot oamenii sunt cei care fac diferenţa.
Strategia este logică, în timp ce cultura organizaţională are legătură cu latura umană a unei companii.
Strategia, inovaţia, eficienţa operaţională, viziunile unei firme depind de modul în care este percepută şi valorificată cultura organizaţională. Atunci când ea este desconsiderată, nici strategia nu poate fi pusă cu succes în aplicare.
Citeşte în detaliu pe managerexpress.ro
