Este vorba de o femeie care lucra ca lenjereasa la liceul respectiv fata de care conducerea a decis, in urma unor reduceri de personal care s-au petrecut cu cateva saptamani in urma, sa i se dea atributii suplimentare in sectorul de spalatorie. Femeia a contestat aceasta masura, insa conducerea liceului a precizat, potrivit unei adrese semnate de directorul Craita Buda-Niga, ca in articolul 48 se arata ca angajatul trebuie sa indeplineasca si alte sarcini decat cele din fisa postului, in functie de nevoile specifice ale unitatii sau in situatii de forta majora. Numai ca in articolul respectiv nu se spune nimic de nevoile specifice ale unitatii si se se arata ca "angajatorul poate modifica temporar locul si felul muncii, fara consimtamantul salariatului, si in cazul unor situatii de forta majora, cu titlu de sanctiune disciplinara sau ca masura de protectie a salariatului, in cazurile si in conditiile prevazute de prezentul cod".
si totul pentru a-i mai da unei femei care se ocupa de intretinerea lenjeriei liceului sarcini suplimentare. Intrebata despre aceasta situatie, Craita Buda-Niga a declarat, insa, ca o data cu reducerea statului de personal "poate atribui alte sarcini suplimentare de serviciu, fara sa modifice fisa postului".
In aceste conditii, singura motivatie care ar ramane valabila, conform celor scrise in documente, este cea a invocarii fortei majore.
