In criza economica, specialistii spun ca va puteti mentine postul daca aratati ca sunteti responsabil. Ei sunt de parere ca realizarea "ca la carte" a indatoririlor de serviciu aduce stabilitate jobului.
Expertii in resurse umane considera ca in perioada de criza firmele care vor avea probleme vor renunta la angajati in functie de anumite criterii. Ei spun ca salariatii care vor sa-si pastreze jobul trebuie sa fie foarte atenti la indeplinirea sarcinilor si la atitudinea abordata. "Vor fi concediati mai intai acei salariati ineficienti, care ridica diverse probleme, de exemplu, intarzie sau au atitudini nepotrivite", spune psihologul Oana Catargiu, director general la firma de consultanta in resurse umane Evolve Group.
In pericol sunt si persoanele nou- angajate, pentru ca este posibil ca in unele firme ele sa fie primele vizate. In felul acesta vor fi pastrati si, intr-un fel, rasplatiti, angajatii mai vechi, fideli. "Pentru a incerca sa fie pastrati in organigrama, angajatii ar trebui sa-si indeplineasca sarcinile in mod corect si eficient, chiar un pic mai eficient decat in perioada anterioara, sa dea nastere la cat mai putine probleme si, pe cat posibil, sa vina cu idei sau solutii care sa ajute firma in perioada de criza", mai spune Oana Catargiu, care este de parere ca in aceasta perioada de criza economica angajarea si pastrarea personalului se vor face pe criterii mult mai stricte fata de anul trecut, cand piata muncii se confrunta cu o lipsa de candidati. "Trebuie sa vedem si partea pozitiva, aceea ca aceasta criza va determina si in randul angajatilor sau candidatilor o sporire a responsabilitatii si a interesului fata de activitate", adauga Oana Catargiu.
Si Cristina Postolache, national business development la compania de resurse umane Inner Look, este de parere ca, pentru pastrarea slujbei, trebuie sa intelegeti foarte clar care va sunt responsabilitatile, ce se asteapta de la dumneavoastra si, evident, sa va indepliniti obiectivele la termenele stabilite.
Nu mai "rupeti usa" la plecare!
Pentru a va pastra jobul, pe langa indeplinirea sarcinilor "ca la carte", asa cum se asteapta si isi doreste managerul, este necesar sa fiti punctual. Veniti la timp, respectati-va termenele-limita, iar la plecare nu va grabiti sa "rupeti usa!". Extrem de utila, subliniaza Cristina Postolache, este atitudinea pozitiva, proactivitatea, orientarea spre gasirea de solutii, si nu spre identificarea de piedici sau motive pentru care nu obtineti anumite rezultate. "Gestionarea mai buna a timpului de lucru si meticulozitatea in ceea ce priveste proiectele de care angajatul se face responsabil cantaresc in evaluarea performantelor. Salariatul trebuie sa dea dovada de prudenta si sa revizuiasca proiectul sau raportul la care a lucrat inainte de a-l preda unui nivel ierarhic superior", considera Roxana Ciobanu, consultant resurse umane la firma de recrutare VON Consulting.
Cu siguranta, daca va exprimati dorinta de a munci mai mult, nu veti fi printre cei disponibilizati. "Un angajat care se implica prin propuneri ce privesc, de exemplu, optimizarea unor proceduri sau modalitati de lucru, mai ales in mediul unei companii de mici dimensiuni, are mai multe argumente in pastrarea jobului", este de parere Roxana Ciobanu.
Invatati sa faceti lucrurile altfel
In conditii de criza, angajatorul va avea mai multa putere si mai multe optiuni. Marius Opris, partener la compania de traininguri Ascendis, spune ca trei comportamente sunt importante pentru a va pastra locul de munca: "Primul este adaptabilitatea, capacitatea de a invata si dezinvata, de a va reinventa si de a putea face astfel fata celor mai mari provocari. De cele mai multe ori va fi nevoie sa faceti lucrurile altfel decat in trecut. Al doilea este orientarea catre client. Al treilea consta in eficacitatea personala, orientarea catre rezultate si capacitatea de a le atinge".
» Atitudinea bate vechimea
Ioana V., din Piatra Neamt, este studenta in Bucuresti. Lucreaza la o companie de distributie, unde zvonurile despre disponibilizari au inceput sa se confirme. Desi are 23 de ani si doar un an "vechime", Ioana este convinsa ca nu se va numara printre cei care vor fi nevoiti sa paraseasca firma. "Cei mai vechi decat mine sunt ferm convinsi ca nu vor fi dati afara, insa se bazeaza doar pe numarul anilor pe care i-au petrecut in firma, nu pe rezultatele lor. seful mi-a spus ca vor fi preferati oamenii care au rezultate concrete, care nu vad o problema la fiecare pas. Vor fi apreciati cei con-centrati pe solutii", spune tanara.
