» Sindicalistii din Sanatate vor sa declanseze greva generala la inceputul saptamanii viitoare.
» 60% din managerii spitalelor spun ca medicii pleaca din tara pentru ca sunt prost platiti.
» Sanitas a cerut majorari salariale de 30%, insa negocierile cu Nicolaescu au esuat.
Sindicalistii din sanatate ar putea trece la greva generala incepand de luni, 28 ianuarie, daca structuri ale organizatiilor vor accepta aceasta forma de protest. Federatia Sanitas a cerut majorari salariale cu 30%, acordarea de sporuri, inclusiv al celui de stabilitate pentru incercarea de stopare a migratiei personalului medical. Conform lui Marius Petcu, liderul SANITAS, ministrul Sanatatii nu a fost de acord cu revendicarile, desi cele doua parti s-au intalnit pe 8 ianuarie si au semnat un acord care a stat la baza elaborarii unui proiect de ordonanta de guvern. Conform unui studiu, Romania se confrunta cu o migratie accentuata a personalului medical, determinata in special de diferentele mari de salarii dintre Romania si tarile Uniunii Europene. Mai mult de jumatate din spitalele mari, dar si din cele mici se lovesc de aceasta problema, 60% indicand ca principala cauza plecarea medicilor si asistentelor in strainatate. Aproape 70% din autoritatile de sanatate publica se plang de aceasta lipsa de personal, iar 36% din managerii unitatilor sanitare reclama numarul foarte mic al "halatelor albe". Doar un sfert dintre ei sunt multumiti de numarul salariatilor. Totusi, 18,5% din manageri, desi considera ca nu se confrunta cu o lipsa de personal din cauza migratiei, declara in acelasi timp ca au o lipsa mica de personal. Daca se ia in considerare opinia autoritatilor de sanatate publica, se constata ca procentul judetelor in care lipsesc foarte multi medici din cauza migratiei este de 43% in timp ce in 31% din cazuri nu este indicata aceasta problema. Mai mult, peste jumatate din directorii de spitale spun ca nivelul de pregatire a personalului medical a scazut din cauza migratiei. Concluzia este ca personalul cel mai bine pregatit prefera sa paraseasca sistemul sanitar. Din totalul celor aproximativ 60% de manageri care au aratat acest lucru, doar 10,5% resping ideea proastei pregatiri a celor care au ramas sa profeseze in sistemul romanesc. La intrebarea ce ar motiva personalul sa ramana angajat intr-un spital romanesc, 43% din manageri au indicat salariile mai mari, 38% – salarii mai mari si conditii de munca mai bune, iar numai 3% indica siguranta locului de munca. Conform analizei, 81% din managerii din unitatile sanitare considera ca este nevoie de salarii mai mari pentru ca personalul sanitar sa nu mai plece la munca in alte tari. De asemenea, se poate vedea faptul ca managerii spitalelor mari sunt preocupati de acordarea unor salarii mai mari, in timp de sefii ASP-urilor si spitalele mici pun accentul in mare masura pe salarii mai mari, dar si conditii mai bune de munca.
Consecintele mobilitatii
"Mobilitatea personalului sanitar constituie o tema de interes pentru UE, fiind sustinuta deoarece se considera ca mobilitatea va conduce la o intarire a pietei muncii din UE pentru a face fata provocarilor globalizarii (spre exemplu, asigurand un echilibru intre necesarul de personal din anumite zone si excedentul din altele). Efectele migratiei afecteaza nevoia societatii de a avea un sistem sanitar functional. De exemplu, in Romania, din cauza situatiei create de plecari, a scazut si numarul de cetateni care platesc contributii la sistemul de asigurari sociale de sanatate. Romanii care lucreaza afara sunt la varsta activa de munca, ei platind contributii la asigurarile de sanatate ale altor state, dar acestia au si rude care beneficiaza fara plata de serviciile sistemului romanesc. Putem spune ca in acest caz principiul solidaritatii este incalcat." (Viorel Rotila, Federatia Solidaritatea Sociala)
