Angajaţii Inspectoratului Teritorial de Muncă din Cluj au descoperit un număr record de persoane care prestau muncă la negru. În urma unui control, în care inspectorii de muncă din Cluj au primit, în mod excepţional, competenţa de a derula controale la nivel naţional, ei au descoperit că o companie de cosmetice, Avon, folosea 4.043 de persoane în calitate de agenţi comerciali, fără să le încheie contracte de muncă. Aceste persoane, numite în cadrul companiei lider de vânzări, coordonau alte 140.000 de persoane, numite reprezentant de vânzări. Reprezentanţii Inspectoratului Teritorial de Muncă din Cluj spun că sistemul folosit de Avon Cosmetics este unul de tip piramidal, în care „liderii de vânzări” erau, practic, şefii „reprezentanţilor Avon”.
Angajaţi fără contract
Şeful Inspectoratului Teritorial de Muncă din Cluj, Emilian Roşca, spune că liderii de vânzări erau, practic, în raporturi de subordonare cu compania, pentru că puteau fi demişi, primeau o sumă lunară sub formă de comision şi erau trimişi la cursuri de specializare plătite de Avon. „Este vorba, practic, de raporturi de muncă, pentru că legislaţia română permite persoanelor să deruleze acte de comerţ doar dacă sunt persoane fizice autorizate, asociaţii familiale sau dacă persoanele fizice se află în raporturi de muncă cu un angajator”, a spus şeful Inspectoratului Teritorial de Muncă din Cluj. Emilian Roşca a mai afirmat că firma a fost sancţionată cu amenda de 100.000 de lei pentru folosirea muncii la negru, plus o amendă de 6.000 de lei pentru tentativa de a împiedica derularea controlului şi a dispus încheierea de contracte individuale de muncă pentru toţi liderii de vânzări. În cazul reprezentanţilor Avon, inspectorii de muncă nu au putut demonstra suspiciunea că aceştia, în realitate, nu sunt consumatori finali, ci revând mai departe o parte dintre produsele cosmetice. „Noi am început să adunăm declaraţii încă din noiembrie anul trecut. Am cerut conducerii companiei să ne pună la dispoziţie actele necesare, însă am primit un refuz, pe motiv că Inspectoratul Teritorial de Muncă din Cluj nu are competenţa teritorială pentru a cere acest lucru unei firme care are sediul social în Bucureşti. Însă noi aveam competenţa necesară, deoarece am identificat în Cluj, la început, 16 persoane care lucrau la negru pentru această companie”, a spus Emilian Roşca. Astfel, după refuzul conducerii companiei, inspectorii de muncă din Cluj au cerut şi au primit, printr-o decizie a şefului Inspectoratului de Stat pentru Muncă, dreptul şi competenţa de a se ocupa la nivel naţional de dosarul Avon. La Bucureşti, controlul a fost derulat de două femei angajate în cadrul Inspectoratului Teritorial de Muncă din Cluj. Chiar dacă una dintre angajate era gravidă în luna a şaptea, ea a ţinut, totuşi, să ducă acest control până la capăt.
Vor contesta actele ITM
Conducerea companiei Avon nu a putut fi contactată pentru a oferi o reacţie. Însă mai mulţi „lideri de vânzări” din Transilvania spun că au aflat că reprezentanţii firmei de distribuire de produse cosmetice vor contesta în instanţă concluziile formulate de inspectorii de muncă din Cluj.
