PETROSANI. Cei 400 de mineri din Valea Jiului care vor fi disponibilizati in aceasta luna au slabe sanse sa se reorienteze profe-sional si sa-si gaseasca alt loc de munca. Aceasta, din cauza ca reprezentantii Companiei Nationale a Huilei (CNH) Petrosani nu au respectat programul de recalificare a personalului.
Conform Legii 53/2003, unitatea este obligata sa organizeze periodic cursuri de recalificare pentru angajati, pe categorii de varsta: pentru persoanele cu varste mai mici de 24 de ani, cursurile se fac in fiecare an, pentru cei de peste 24 de ani – la doi ani. Conducerea companiei a efectuat calificarile de personal asa cum a inteles administratia de cuviinta, dar aceste „calificari” sunt bune numai pentru sistemul minier, pentru ca se invart in jurul acestui domeniu.
Ministrul Muncii si Solidaritatii Sociale, Gheorghe Barbu, a decla-rat ca ceea ce a facut CNH Petrosani nu este nicidecum o calificare de personal, ci doar o perfectionare a angajatilor. „Prin Codul Muncii, angajatorul trebuie sa re-califice un anumit numar de oameni intr-o perioada de 2 ani si prin Legea somajului noi il si ajutam. Pentru maxim 20 la suta din personal noi dam angajatorului 50 la suta din cheltuielile cu formarea profesionala”, a afirmat demnitarul. Barbu a mai explicat ca aceasta pregatire poate fi utila angajatului, care in cazul unei restructurari de personal este pregatit pentru piata muncii.
Din aceasta cauza, cei 400 de mineri care intra in randul somerilor la inceputul lunii ianuarie nu au alta solutie decat aceea de a urma un curs de calificare intr-o noua meserie, care le este oferit gratuit potrivit Legii somajului, cum s-a intamplat si cu ceilalti mineri disponibilizati in anii anteriori.
