Pentru 2006 s-a introdus un nou criteriu de performanta pentru lucratorii din agentiile pentru ocuparea fortei de munca – numarul somerilor angajati, urmare a masurilor de mediere si a burselor organizate, a declarat Eugen Preda, director executiv Agentia Nationala pentru Ocuparea Fortei de Munca (ANOFM). Acesta a precizat ca performanta nu consta in numarul burselor locurilor de munca organizate, ci slujbele pe care le ocupa persoanele participante. Din acest motiv, numarul burselor organizate la nivel national in 2006 va fi de doua, fata de sase anul trecut. In schimb, la nivel local, agentiile teritoriale pot organiza burse de joburi ori de cate ori piata muncii o cere. De exemplu, un angajator are disponibile 100 de posturi si organizarea unei burse se justifica. Si cand un ONG sau asociatie doreste organizarea unei asemenea actiuni pentru angajarea unor persoane cu handicap, poate fi ajutata. Agentiile pentru ocuparea fortei de munca trebuie insa sa analizeze eficienta fiecarei burse, care este atingerea criteriului de performanta, si anume ca 4 la suta din persoanele aflate in cautarea unui loc de munca, participante la bursa, sa fie angajate cu contract de munca. Directorul Preda a mentionat ca ANOFM va organiza doar bursele pentru absolventi – in luna aprilie si septembrie a.c.
