În funcţie de vechime, „autodisponibilizaţii” vor primi o sumă fixă de la 15.000 la 25.000 de lei şi de la 6 la 17 salarii compensatorii.La combinatul siderurgic ArcelorMittal a fost demarată o nouă schemă de plecări voluntare, care va fi aplicată numai pentru cei 950 de angajaţi din cadrul Departamentului „Structural & Skill Pool”.
Acest departament a fost creat pentru o mai bună gestionare a necesarului de forţă de muncă, în contextul măsurilor adoptate de administraţia combinatului pentru menţinerea competitivitǎţii şi îmbunătăţirea productivităţii, reducerea costurilor fixe, sporirea flexibilitǎţii şi policalificarea forţei de muncǎ. În 2012,
s-au înscris în acest departament peste o mie de angajaţi care optau pentru renunţarea la locul de muncă în schimbul plăţilor compensatorii.
Compensaţii financiare
Angajaţii „Structural & Skill Pool” îşi vor putea depune cererile de renunţare la locul de muncă în schimbul plăţilor compensatorii până pe data de 15 aprilie. Simpla depunere a cererii nu înseamnă automat „autodisponibilizare”, pentru că administraţia nu le va aproba pe cele ale angajaţilor care au competenţe şi calificări de interes pentru companie. Plecările efective din combinat vor începe în luna mai. Plăţile compensatorii pe care le pot primi siderurgiştii care decid să renunţe la locurile de muncă sunt compuse dintr-o sumă fixă cuprinsă între 15.000 şi 25.000 de lei, în funcţie de vechimea în muncă şi între 6 şi 17 salarii, acordate tot în funcţie de vechime. Sumele compensatorii primite în cadrul noii scheme de plecări voluntare sunt mai mici decât cele acordate la schema anterioară, din toamna anului trecut. Dacă în 2011 s-au acordat între 8 şi 24 de salarii compensatorii, plus o sumă fixă de la 25 la 30 de milioane de lei vechi, în 2012 siderurgiştii “autodisponibilizaţi” au încasat de la 8 la 21 de salarii, plus suma fixă. La primele “autodisponibilizări”, din 2002, angajaţii primeau, pe lângă suma fixă, de la 12 la 36 de salarii compensatorii, în funcţie de vechime.
De la 28.000 la 7.500 de angajaţi
Combinatul siderurgic de la Galaţi a pierdut, în cei peste 11 ani trecuţi de la privatizare, aproximativ 20.000 de angajaţi, majoritatea renunţând la locurile de muncă în schimbul plăţilor compensatorii. În 2001, Sidex avea peste 28.000 de angajaţi. În perioada când era companie de stat, se făcuseră şi multe angajări pe şpăgi şi relaţii, pentru că la Sidex se plăteau salarii şi sporuri foarte mari. Cea mai consistentă parte a plecărilor voluntare, numite „autodisponibilizări”, a avut loc în primul an de după privatizare, atunci plăţile compensatorii fiind achitate de Guvernul Năstase. Au urmat apoi mai multe valuri de „autodisponibilizări”, susţinute financiar de companie. Până în 2006 au existat cinci scheme de plecări voluntare, combinatul ajungând la 16.000 de salariaţi. În 2007, fostul Sidex avea 14.000 de angajaţi. În 2008, alţi 1.000 de siderurgişti au ales salariile compensatorii.
Noi plecări au avut loc în 2009, când s-a ajuns la 12.600 de angajaţi şi în 2011, ajungându-se la cifra de 9.000 de salariaţi. După o nouă schemă de plecări voluntare şi pensionări, au mai rămas în combinat 7.500 de siderurgişti.
