Angajatii care au incheiate contracte individuale de munca ar trebui sa primeasca 360 lei incepand cu luna august 2009, bani ce reprezinta contravaloarea tichetelor lunare de cresa, a declarat purtatorul de cuvant al Agentiei Judetene de Prestatii Sociale Constanta, Mariana Fatu.
Societatile comerciale, institutiile, persoanele juridice sau persoanele fizice care incadreaza personal pe baza de contract individual de munca vor putea acorda, la cerere, optional, tichete de cresa parintilor care au copii cu varste de pana la 3 ani. Actul care reglementeaza situatia tichetelor de cresa este Legea 193/2006. Mariana Fatu a declarat ca, potrivit actului normativ, suma individuala acordata pentru cresterea copilului pana la implinirea varstei de 3 ani, sub forma tichetelor de cresa, se va asigura integral din costuri de catre angajator. Sumele corespunzatoare acestor tichete nu se iau in calcul nici pentru angajator, nici pentru salariat, la solicitarea drepturilor si obligatiilor care se determina in raport cu venitul salarial. "Legea a fost emisa in data de 17 mai 2006.
Avantaje sunt multe pentru ca mamele vor putea sa isi inscrie copiii in varsta de pana la trei ani la cresa si vor putea achita cu tichete taxele percepute", sustin autoritatile. Purtatorul de cuvant al Agentiei Judetene de Prestatii Sociale Constanta, Mariana Fatu, a subliniat ca acordarea tichetelor va ramane la latitudinea angajatorului, la fel ca in cazul bonurilor de masa. Mariana Fatu a adaugat ca printre atributiile institutiei se numara si constatarea contraventiilor in cazul in care pe viitor cineva ar incerca sa comercializeze aceste tichete.
» Venit neimpozabil
In acelasi timp, masura duce la o noua forma de venit neimpozabil pentru angajati, iar pentru angajatori la taxe mai putine de platit catre stat. Tichetele de cresa pot fi o solutie pentru angajatorii care incearca sa determine mamele sa se intoarca mai repede la locul de munca dupa nastere.
