Începând de anul viitor, candidații care își caută un loc de muncă în România vor avea acces la informații clare despre salarii încă din faza de recrutare.
Conform noilor reguli impuse de o directivă europeană, angajatorii vor fi obligați să precizeze salariul de pornire sau intervalul de salarizare fie în anunțul de angajare, fie înainte de interviu.
După angajare, lucrătorii vor putea solicita informații despre nivelurile medii de salarii ale colegilor care ocupă posturi similare, defalcate în funcție de gen.
Astfel, salariile nu vor mai fi confidențiale, iar companiile vor trebui să demonstreze că nu există diferențe de remunerare între femei și bărbați cu aceleași responsabilități.
Impactul transparenței: mai multe aplicări pentru anunțurile cu salarii afișate
Ana Călugăru, reprezentant al unei platforme de recrutare, explică:
„Anunțurile care au salariul afișat primesc cu 40% mai multe aplicări decât celelalte. Acest tip de transparență îi face pe candidați să aibă mai multă încredere într-un angajator. Pe măsură ce vedem joburi adresate celor cu mai multă experiență, nivelul de transparență scade.”
De asemenea, angajatorii nu vor mai avea voie să întrebe candidații ce salarii au avut anterior, eliminând astfel o practică considerată discriminatorie.
Obligații suplimentare pentru companiile mari
Organizațiile cu peste 250 de angajați vor fi obligate să raporteze anual către autorități date privind diferențele salariale între femei și bărbați. Dacă discrepanțele depășesc 5% și nu sunt justificate, companiile vor trebui să ia măsuri corective sau să riște sancțiuni.
În pofida provocărilor, România se situează pe primul loc în Uniunea Europeană în ceea ce privește egalitatea salarială între femei și bărbați.
Potrivit datelor, decalajul salarial în țara noastră este de doar 3,6%, comparativ cu media UE de 13%. Cu toate acestea, în anumite sectoare, discrepanțele sunt semnificative.
Noile măsuri urmăresc reducerea discriminărilor și promovarea unui mediu de lucru mai transparent.
Urmărește România Liberă pe Google News, Linkedin, Twitter, Facebook și Youtube.
