De aproximativ 7 ani, un pensionar în vârstă de 72 de ani reușește să determine instanțele de judecată să-l mențină angajat în cadrul Magazinului Unirea din Capitală, în ciuda voinței angajatorului, pe un post care nu mai există, primind un salariu de peste 9.000 lei pe lună, fără să presteze muncă, înșiruind concedii medicale suspecte, pe care doctorii emitenți evită să și le asume. Aceasta, în condițiile în care guvernanții promit combaterea pieței negre a concediilor medicale.
UPDATE: Societatea Unirea Shopping Center S.A. a câșștigat procesul cu Gheorghe Sima, joi, 4 aprilie 2024. Decizia a fost pronunțată de Curtea de Apel București și este definitivă.
Curtea de Apel din București obligă, de aproape 7 ani de zile, Unirea Shopping Center S.A. (Magazinul Unirea) din Capitală să-l mențină angajat pe Gheorghe Sima, în funcția de agent de securitate, cu toate că acesta nu prestează muncă.
Așa cum a mai arătat cotidianul național “România liberă”, Gheorghe Sima a legat, din 2017 și până în prezent concedii medicale suspecte, ce nu pot fi justificate.
Sima a ajuns să schimbe afecțiunile medicale “ca pe șosete”, pentru a obține noi concedii.
Ultima înfățișare în instanță între Magazinul Unirea, societate ce încearcă să scape de un angajat pentru care a plătit peste 750.000 de lei, pentru 0 muncă prestată, și Gheorghe Sima a avut loc joi, la Curtea de Apel București.
Potrivit informațiilor obținute de publicația noastră, totul a plecat de la decizia angajatorului de a-i înceta contractul de muncă lui Sima, în timpul perioadei de probă a angajatului.
Ceea ce ar fi trebuit să reprezinte o procedură simplă, s-a transformat într-un coșmar pentru societatea comercială, care nu reușeșete să scape acum de plata salariilor unui “angajat-fantomă”.
Ce ascunde fiica avocată
Gheorghe Sima este reprezentat în procesul cu Magazinul Unirea de către fiica sa, avocata Alexandra Ciocodeică.
Aceasta continuă să invoce în fața instanței că tatăl său a fost concediat, apreciază ea, abuziv, cu toate că știe că Gheorghe Sima se afla în perioadă de probă.
Chiar într-un răspuns pentru “România liberă”, Ciocodeică recunoaște că are cunoștință că tatăl său se afla în perioadă de probă.
“Referitor strict la contractul de muncă al domnului Sima Gheorghe, așa cum bine ați sesizat, Unirea Shopping Center nu a înțeles să înceteze contractul la sfârșitul perioadei de probă, ci să emită o decizie de concediere, ce s-a dovedit ulterior a fi nelegală (aspect constatat de puterea judecătorească prin emiterea unei hotarâri judecatorești definitive). (…) Revenind însă la alegația că am fi fost în situația unei încetări de drept a contractului de muncă, vă informăm că această încetare niciodată nu s-a produs, angajatorul Unirea Shopping Center înțelegând să emită Notificarea de concediere nr. 9/03.08.2017, respectiv Decizia de concediere nr. 127/06.12.2017, ambele contestate și aflate sub puterea lucrului judecat prin sentință civila nr, 3561/2018 a Tribunalului București rămasă definitivă prin Decizia Civilă nr. 2452/03.05.2019 a”, se arată în punctul de vedere al avocatei Alexandra Ciocodeică.
Din informațiile noastre, eroarea unui angajat al Magazinului Unirea este posibil să fi transformat decizia de încetare a contractului de probă al lui Gheorghe Sima în decizie de concediere.
Și asupra acestui aspect planează suspiciuni.
Un scurt istoric al cazului
Pe parcursul ultimilor 7 ani de zile, între Magazinul Unirea și Gheorghe Sima (72 de ani) – pensionar pentru limită de vârstă începând cu anul 2016 și fost angajat al Unirea Shopping Center S.A. în funcția de consultant in securitate – cod COR 242113 în temeiul Contractului de munca nr. 6250/30.05.2017 s-au purtat un număr de 3 dispute judiciare – 33579/3/2017, 32435/3/2019 și 31494/3/2022 (ultima fiind încă în curs) având ca obiect contestațiile succesive ale acestuia împotriva deciziilor companiei privind concedierea sa pentru motive care nu țin de persoana salariatului, în temeiul dispozițiilor art. 65 alin. (1) C.mun.
Potrivit informațiilor obținute de “România liberă”, deși Unirea a depus întâmpinări, note și concluzii scrise în fiecare dintre dosare, beneficiind totodată și de asistență juridică calificată prin avocați specializați în dreptul muncii atât pe parcursul litigiilor, cât și în etapa premergătoare a procedurilor de concediere, primele două dosare au fost pierdute definitiv la Curtea de Apel București, iar în cel de-al treilea încă de la Tribunalul București, cu consecința admiterii de fiecare dată a contestațiilor și reintegrării succesive a salariatului-pensionar Gheorghe Sima.
Tot acest șir neîntrerupt de procese s-a soldat, nu numai cu o pierdere financiară imensă pentru Societate (cuantificată la 756.000 lei) – ca urmare a dispunerii reintegrărilor reclamantului de către Curtea de Apel București pe postul și funcţia deţinute anterior concedierilor și obligării Unirea la plata despăgubirilor egale cu salariile indexate, majorate și reactualizate, la care se adaugă contribuțiile de asigurări sociale, dar și cu o situație absolut paradoxală în care, deși Gheorghe Sima era deja pensionat pentru limită de vârstă, începând cu luna decembrie 2017 și până în luna aprilie 2024, a încasat neîntrerupt inclusiv salarii de la Unirea timp de 6 ani și jumătate (9.700 lei/lună brut x 78 de luni = 756.000 lei), fără ca măcar să lucreze efectiv o perioadă de 5 luni legate (urmare a primelor două reintegrări).
Urmărește România Liberă pe X, Facebook și Google News!
