La final de an, mulți angajați își fac bilanțul concediilor și descoperă că nu au reușit să utilizeze toate zilele de odihnă disponibile. Pentru cei care se află în această situație, legislația muncii oferă posibilitatea de a recupera zilele neefectuate.
La final de an, mulți angajați își fac bilanțul concediilor și descoperă că nu au reușit să utilizeze toate zilele de odihnă disponibile. Pentru cei care se află în această situație, legislația muncii oferă posibilitatea de a recupera zilele neefectuate.
Conform Codului Muncii, zilele de concediu de odihnă nefolosite în 2024 pot fi efectuate până la data de 30 iunie 2026, cu condiția ca angajatul și angajatorul să fie de acord asupra perioadei.
Ce spune legea despre dreptul la concediu?
- Articolul 144 din Codul Muncii subliniază că dreptul la concediu anual plătit este garantat tuturor salariaților și nu poate fi renunțat, cesionat sau limitat.
- Articolul 146 prevede că:
- Concediul trebuie, în mod normal, să fie efectuat în cursul fiecărui an.
- În cazuri justificate, dacă zilele de concediu nu au fost utilizate, angajatorul este obligat să le acorde în termen de 18 luni de la începutul anului următor celui în care s-a născut acest drept.
- Compensarea zilelor de concediu în bani este permisă doar la încetarea contractului de muncă.
Ce trebuie să faceți?
Dacă aveți zile de concediu rămase din 2024, este esențial să discutați cu angajatorul pentru a programa recuperarea lor până la jumătatea anului 2026.
Acest lucru nu doar că respectă legislația, ci contribuie și la menținerea unui echilibru sănătos între muncă și viața personală.
Urmărește România Liberă pe X, Facebook și Google News!
