Pentru 2009, specialistii estimeaza ca vor fi 1.300 de angajari. Joburi sunt in aproape toate orasele tarii, in special in cele mari.
Aproape toate orasele tarii au posturi disponibile in farmacii si companii care activeaza in industria farmaceutica. Orase precum Bucuresti, Giurgiu, Brasov, Craiova, Galati, Iasi, Cluj, Timisoara, Constanta, Suceava si Piatra-Neamt prezinta momentan cea mai mare oferta de joburi.
"Anul acesta, numarul locurilor de munca din domeniu, cu tot cu cele cauzate de fluctuatia de personal, a fost de 2.500. Estimarile pentru anul 2009 ating cifra de 1.300, din care 800 cred ca vor fi inlocuiri ale posturilor ramase vacante din cauza fluctuatiei personalului, si doar 500 vor fi angajari noi. Aceasta scadere a cifrelor este cauzata de criza economica mondiala", spune Clara Monica Craciun, recruitment & selection manager al Expand Health Romania, firma specializata in recrutarea din domeniul farmaceutic.
Posturi disponibile sunt atat pentru pozitii precum asistent farmacie, consultant dermato-cosmetice, contabil junior, reprezentant medical sau consultant cosmetica, precum si pentru farmacist-sef, product manager si specialist financiar.
Angajari se fac la A&D Pharma, Pfizer, Medochemie Ltd., Catena, Help Net, Zentiva, LaborMed Pharma, Laropharm, Ozone Laboratories, City Pharma, Centrofarm si Gedeon Richter.
De exemplu, compania farmaceutica LaborMed Pharma, specializata in cercetare, productie si distributie de medicamente, anunta 40 de angajari pentru urmatorul an. "Pe termen scurt dorim sa acoperim posturile vacante din acest moment, iar pentru anul vitor avem planificate un numar de aproximativ 40 pozitii noi", spune Anca Petrescu, manager de resurse umane al firmei LaborMed Pharma.
Si alte companii sau lanturi de farmacii prezente pe piata romaneasca anunta marirea numarului de angajati. Farmaciile Help Net isi vor mari echipa cu cel putin 30 de noi angajati pana la finele anului urmator.
"Pentru 2009 ne propunem sa acoperim necesarul de forta de munca. Pe termen scurt vom face 30 de angajari", spune Isabelle Iacob, director general al companiei Help Net.
si A&D Pharma, compania care detine lantul de famacii Sensiblu, va continua sa faca angajari. "Dorim sa acoperim necesarul de recrutare conform necesitatilor de business ale companiei", precizeaza Luiza Banyai, manager de resurse umane la A&D Pharma.
La fabrica de medicamente Laropharm, pe termen scurt, se vor face minimum 20 de angajari. "Pentru urmatorul interval, vom face angajari, in special pentru departamentul de vanzari", spune Anca Blinda, manager de resurse umane la Laropharm.
Ce probe dati
Candidatii trebuie sa sustina teste de cunostinte specifice (chestionare, studii de caz), de utilizare a calculatorului, de limba straina, prezentari, jocuri de rol, dar si teste de personalitate si abilitati comportamentale, mai ales in cazul persoanelor care aplica pentru joburi ce implica lucrul cu publicul.
In functie de pozitia vacanta, exista o serie de doua sau trei interviuri pana la momentul angajarii. seful departamentului este cel care evalueaza din punct de vedere tehnic competentele candidatului, iar recrutorul se orienteaza spre profilul personal si motivational.
Ce va intreaba la interviu
La interviurile de recrutare discutiile sunt libere si au ca scop scoaterea in evidenta a personalitatii, atitudinii si experientei candidatului. Practic, trebuie sa raspundeti la intrebari de genul "de ce ati aplicat pentru acest post?" sau "cum puteti descrie activitatile efectuate la locul anterior de munca?", "ce asteptari aveti?" si "ce va motiveaza?".
Instruire si formare
Specialistii de resurse umane sustin ca principalele beneficii de care au parte angajatii din domeniul farmaceutic sunt pachetele salariale motivante corelate direct cu performantele, programul de lucru flexibil, oportunitatile de dezvoltare personala si mediul de lucru placut. Un alt avantaj il reprezinta instruirea si formarea profesionala, pe domenii diferite, in departamente speciale ale companiilor.
Variante:
Unde puteti trimite CV-ul
» La e-mail ioana.dinu@labormedpharma.ro (pentru Labormed Pharma).
» La e-mail resurse.umane@helpnet.ro (pentru Helpnet).
» La e-mail recrutare@adpharma.ro (pentru A&D Pharma).
» La e-mail hr@laropharm.ro (pentru Laropharm).
» Direct la www.medochemie.ro, sectiunea cariere (pentru Medochemie Ltd.).
» La e-mail resurse_umane@zentiva.ro (pentru Zentiva).
» Direct la www.pfizer.ro, sectiunea cariere (pentru Pfizer).
» La e-mail romania.jobs@roche.com (pentru Roche).
» La e-mail resurse.umane@catena.ro (pentru Catena).
» La e-mail resurse.umane@ozonelaboratories.com (pentru Ozone Laboratories).
» Direct la www.citypharma.ro (pentru City Pharma).
» Direct la www.centrofarm.ro, sectiunea cariere (pentru Centrofarm).
» La e-mail office@gedeon-richter.ro (pentru Gedeon Richter).
Posturi disponibile
» Diriginte farmacie
» Farmacist
» Asistent farmacist
» Consultant cosmetica
» Reprezentant vanzari
» Reprezentant medical
» Medical advisor
» Specialist contabil si financiar
» Contabil junior
» Area sales manager, divizia promovare
» Brand manager
» Product manager
» Analist chimist
» Operator de vanzari prin telefon
» Consultant dermato-cosmetice
» Farmacist-sef
