» Piata muncii va fi mai ingusta si mai exigenta in 2009.
» Reducerea costurilor si fuziunile taie locuri de munca.
In ciuda previziunilor sumbre privind piata muncii, exista sectoare de activitate in care se fac in continuare angajari, desi nivelul este mult mai scazut fata de cel din anul anterior. Daca anul trecut domeniile cu cea mai bogata oferta de locuri de munca au fost banci/finante si IT, in acest an se mentine constanta numai cererea pentru specialisti IT si ingineri, potrivit firmelor de recrutare.
La nivel national, cele mai multe locuri de munca disponibile sunt in comert, ca urmare a numarului de centre comerciale in crestere si a fluctuatiei mari de personal din acest domeniu, sustin specialistii in resurse umane. La mare cautare in acest an sunt si posturile de ingineri, in tara sau in strainatate.
"In anul 2009 principala provocare pentru recrutare va fi in zona de productie si vanzari. La mare cautare vor fi specialistii in finante si control intern, specialistii cu inalta calificare, la care se adauga oamenii de vanzari si personalul mediu si slab calificat din productie si constructii", ne-a declarat Decebal Leonard Marin, managerul companiei de consultanta in resurse umane Corporate Dynamics International, precizand ca domeniul constructiilor va miza anul acesta in special pe marile proiecte de infrastructura.
In ciuda incetinirii creditarii si a blocajelor generate de criza financiara internationala in sistemul bancar, exista inca institutii financiare care cauta specialisti, in special in analiza si controlul riscului si contabilitate. Site-ul de recrutare Myjobs a intocmit un top al primelor trei domenii care ofera cele mai multe locuri de munca. Acesta plaseaza pe primul loc domeniul comert/vanzari, urmat de inginerie/tehnologie si finante/banci. Ideea este sustinuta si de reprezentantii Bestjobs, care spun ca in primele zile ale anului 2009 cele mai multe oferte de munca au venit din partea companiilor din comert, tehnologie si finante-contabilitate. "Inceputul anului este marcat de o oarecare reticenta legata de atragerea de resurse umane necesare extinderii operatiunilor angajatorilor. In prezent (primele zile ale anului 2009 – n.r.), cele mai multe aplicari ale candidatilor s-au inregistrat pentru ofertele din domeniul vanzarilor, fie ca este vorba de bunuri sau produse bancare", ne-a declarat Roxana Timofte, reprezentanta Bestjobs.
In actualul context economic, piata fortei de munca din 2009 va fi mai saraca si mai exigenta, sustin specialistii in resurse umane. "Principalele schimbari pe piata fortei de munca in 2009 vor fi generate de modificari strategice in gestionarea businessului. Dupa etapa de dezvoltare si expansiune specifica ultimilor ani, majoritatea companiilor se reorienteaza acum catre consolidare si/sau supravietuire. Prin urmare, principala modificare de paradigma se va reflecta in concentrarea atentiei angajatorilor pe cresterea productivitatii si reducerea costurilor", ne-a declarat Amalia Picleanu-Savinescu, managerul companiei de consultanta in resurse umane Tandem Consulting.
Criza energetica amplifica tensiunea pe piata muncii
Piata muncii a debutat cu o stare de panica generata de criza economica si de valul de disponibilizari anuntat de companii, sustine Decebal Leonard Marin. "Piata muncii se pare ca a debutat cu o stare de panica, atat in randul angajatorilor, cat si in cel al angajatilor. si cum preocuparea pentru criza economica nu era suficienta, de saptamana aceasta companiile au o noua provocare: criza energetica, mai precis, lipsa gazului", ne-a declarat Decebal Leonard Marin. Acesta a explicat ca oprirea temporara sau incetarea productiei in unele fabrici, ca urmare a lipsei gazului, influenteaza in mod direct piata muncii si genereaza somaj tehnic sau intreruperea definitiva a contractelor de munca. "Din pacate, in multe dintre orasele mici din tara, unde exista doar unu-doi mari angajatori la nivelul unui oras, efectele sunt dramatice", precizeaza reprezentantul Corporate Dynamics.
