La aceasta intrebare ar trebui sa raspunda cu sinceritate toti candidatii inainte de a merge la interviul de selectie.
Alexandra V. are 20 de ani si a avut norocul sa lucreze, vreme de jumatate de an, intr-o multinationala ca secretara. Pentru acest job temporar ea a primit, inainte de criza, 1.500 de lei lunar. Dupa parcurgerea perioadei pentru care a fost angajata, Alexandra a inceput sa bata pe la portile marilor firme, increzatoare ca va avea succes si ca va obtine cel putin o leafa la fel de mare. Doar avea experienta! Insa planurile ei nu s-au potrivit cu realitatea. Acum are sase luni de cand sta acasa. La inceput, spune tanara, era chemata la interviuri, insa i se ofereau doar salarii de 1.000 de lei, pe care "firesc, le refuzam!". Treptat, Alexandra a inceput sa-si piarda increderea in ea si sa spuna ca "peste tot se fac angajari doar cu pile".
Specialistii in resurse umane spun insa ca tanara nu a procedat intelept atunci cand a refuzat ofertele de 1.000 de lei lunar. Ei ii recomanda fetei sa se intereseze in piata in legatura cu salariile oferite incepatorilor, chiar si celor care au lucrat sase luni. si sa accepte sa lucreze la inceput pentru un salariu mai mic! Important este ca are de unde porni.
Leafa, niciodata suficienta
Expertii in resurse umane atrag atentia ca salariul devine aproape intotdeauna un subiect de nemultumire pentru angajat. "Chiar si atunci cand primeste o crestere de salariu, acesta ajunge ca, in doua luni, sa o asimileze ca pe ceva normal, si nu ca pe un factor motivant. Dupa inca una-doua luni, angajatul incepe deja sa fie din nou nemultumit", spune Mihai Dragoi, manager consultanta si dezvoltare la compania de resurse umane ConsulTeam Romania.
O solutie pentru ca fiecare sa inteleaga exact cati bani face este prezentarea la interviurile de recrutare. "In felul acesta, candidatii inteleg exact care sunt cerintele diversilor angajatori si care este, in general, salariul oferit in functie de acestea", considera Daniela Belingher, director general al GBP Pro Consulting din Bucuresti, membru in HR Club.
Intrebari necesare
Specialistii in resurse umane spun ca gasirea raspunsurilor la intrebari precum "cat de bun sunt in ceea ce fac?", "ce experienta si pregatire am?", "care sunt punctele mele forte?", "dar cele slabe?", "cat de bine am performat pana acum?", "ce date am din mediul extern referitoare la salarii?" pot fi cruciale in reusita unei autoevaluari corecte.
"In functie de raspunsurile la aceste intrebari, candidatul poate stabili un nivel estimativ al salariului, al tipurilor de beneficii oferite pentru respectiva pozitie. Practic, isi poate forma o imagine asupra a ceea ce este considerat valoros pentru pozitia respectiva", explica Geanina Rindasu, project manager compensatii si beneficii la Hewitt Associates, membru in HR Club.
Expertii subliniaza ca este foarte posibil ca nivelul salarial estimat sa nu fie acelasi cu cel pe care il veti primi la angajare. Poate sa fie mai ridicat, dar si mai scazut. "In contextul actual, pot exista mari discrepante intre salariile oferite anul trecut pentru un anumit job si salariile care se ofera in prezent", atrage atentia Geanina Rindasu.
Fara comparatii cu altii
De multe ori, angajatii isi compara leafa cu cea a colegului de alaturi. Expertii spun insa ca persoanele care au acest obicei mai bine ar renunta la el. Daca doi oameni ocupa acelasi post, nu este obligatoriu ca ei sa ia aceeasi leafa. Conteaza experienta in postul respectiv si performanta in munca. Alteori, este vorba despre abilitati foarte cautate in piata, cum ar fi cunoasterea anumitor limbaje de programare sau a unei limbi straine rar intalnite.
Unitati de masura a salariului
– Nivelul de pregatire (studii, calificari, specializari).
– Anii de experienta acumulati.
– Felul in care se participa la realizarea obiectivelor de business ale companiei (direct sau prin subordonati).
– Zona de impact a realizarilor.
– Abilitatile necesare acoperirii postului.
