Indiferent dacă ești la început de drum sau ai deja experiență în resurse umane, este esențial ca, atunci când se organizează interviuri de preangajare, să fii bine informat despre candidați. Aceasta te ajută să evaluezi mai bine compatibilitatea lor cu postul disponibil și să identifici cel mai potrivit candidat. Pentru a face o selecție eficientă, este important să înțelegi nu doar competențele tehnice ale candidaților, ci și valorile și cultura organizațională a firmei. De asemenea, trebuie să te familiarizezi cu istoricul și realizările companiei, precum și cu obiectivele sale pe termen lung. Aceste informații te vor ajuta să pui întrebări relevante și să creezi un mediu de discuție deschis, care să încurajeze candidații să își exprime adevărata valoare.
Iată ce anume ar trebui să cunoască un viitor angajat despre firmă:
- Beneficiile firmei
În primul rând, este esențial ca un potențial angajat să cunoască beneficiile pe care le va avea în cadrul companiei. Fie că este vorba despre al 13-lea salariu, bonuri de masă fie de sporuri, angajatul trebuie să aibă informații clare și sincere despre ceea ce poate aștepta. De asemenea, unele firme știu că impozitul pe venit al microîntreprinderiloreste un aspect care îi poate avantaja. Pentru o informare completă, poți consulta blogul pluxee.ro pentru detalii relevante care să te ajute să îl familiarizezi pe viitorul angajat cu oferta firmei. Beneficiile pot include, de asemenea, cursuri de formare profesională finanțate de companie, cafea oferită gratuit la birou sau opțiuni de lucru hibrid, care pot îmbunătăți echilibrul între viața profesională și cea personală.
- Fișa postului și responsabilitățile în cadrul firmei
Un aspect foarte important este fișa postului, care adesea este elaborată superficial de către angajatori, ceea ce poate duce la neînțelegeri între toate părțile implicate. Este esențial să incluzi în fișa postului toate responsabilitățile specifice ale angajatului, pentru a evita confuziile ulterioare. Dacă există sarcini suplimentare care ar putea apărea, informează-l că fișa poate fi actualizată, dar că va fi anunțat în prealabil. Explică-i detaliat care sunt sarcinile sale și ce anume va face în cadrul echipei.
De asemenea, menționează că există și activități benevole, unde se așteaptă implicare, dar care nu sunt obligatorii. De exemplu, curățenia biroului la final de săptămână sau cumpărarea de cafea pentru colegi sunt activități care pot contribui la un mediu de lucru plăcut, dar care nu sunt remunerate. Astfel, o comunicare clară și deschisă despre fișa postului și așteptările asociate va contribui la crearea unui climat de lucru pozitiv și colaborativ.
- Lucrurile importante de care firma ține cont
Este esențial să îi explici viitorului angajat regulamentul intern al firmei și aspectele importante pe care organizația le ia în considerare. Indiferent dacă sunt lucruri care ar putea provoca disconfort sau nu, este important ca angajatul să le cunoască dinainte. De exemplu, poate fi important pentru echipă să mențină comunicarea între colegi doar în timpul pauzelor, să respecte orele fixe de lucru sau să organizeze întâlnirile exclusiv online pentru a maximiza eficiența. Fiecare detaliu contează, iar o comunicare clară și deschisă despre așteptările firmei va ajuta angajatul să se integreze mai ușor în echipă.
Acestea sunt, desigur, doar câteva dintre aspectele importante pe care angajatul trebuie să le cunoască despre firma în care ar putea lucra. Fii transparent cu acesta de la bun început și comunică orice neclaritate, pentru ca astfel amândoi să știți pe ce drum să porniți împreună. O abordare deschisă va contribui la stabilirea unei relații de încredere și va facilita integrarea angajatului în echipă.
