Specialistii in resurse umane spun ca in actualul context economic, CV-ul trebuie sa fie redactat cu mult mai multa atentie si sa fie foarte bine focalizat. Daca in anii trecuti se mai treceau cu vederea anumite greseli (chiar si cele de ortografie), astazi situatia s-a schimbat radical. "Volumul de recrutare este in medie mai scazut, se fac angajari pentru mai putine pozitii, iar candidatii sunt mult mai numerosi. Asadar, nu numai ca recrutorul va face o selectie mai riguroasa a CV-urilor, dar de obicei are si de unde alege", explica Madalina Danila, membru in HR Club, responsabil cu recrutarea la compania Webhelp Romania. Ea recomanda candidatilor "sa acorde mai mult de 20 de minute redactarii propriului CV, sa-l verifice de doua ori inainte de a-l trimite si sa nu incerce sa epateze decat prin profesionalism".
Asa cum hainele vorbesc despre o persoana, asa si CV-ul deschide usile, considera expertii in resurse umane. "Insa forma nu este totul. In CV trebuie sa existe si un continut adecvat, adica informatia sa fie precisa, concisa si simplu de citit", spune Irina Manolescu, membru in HR Club si director executiv al Career Solutions International.
Un CV, spune si Anca Iancu, recruitment, training&development manager la ING Asigurari de Viata, atrage atentia atunci cand modul in care este redactat exprima personalitatea candidatului. Daca la aceasta se adauga si experienta relevanta pentru post, sansele de angajare cresc. "Este de preferat ca experientele profesionale sa fie enumerate intr-o ordine usor de parcurs pentru recrutor", recomanda specialista Madalina Danila.
Folositi cuvinte-cheie
Expertii in resurse umane spun ca un element important care atrage angajatorul este gradul in care CV-ul raspunde cerintelor postului. "Experienta candidatului trebuie sa reiasa foarte clar din CV. De asemenea, cunostintele pe care le are trebuie sa fie relevante si extrem de bine accentuate", spune Irina Manolescu.
Privirea celui care face selectia de CV-uri functioneaza ca un motor de cautare. In general, el se uita dupa niste cuvinte-cheie in sectiunile "experienta", "educatie" si "cursuri". Acestea se gasesc, de regula, in cerintele formulate in anuntul de angajare. "Cu cat in CV sunt regasite mai multe cuvinte-cheie, cu atat sansa ca el sa fie parcurs integral este mai mare", explica Anca Iancu.
» Cum trebuie sa fie prezentarea
– Redactata de dumneavoastra, pentru a sti tot ce scrie in ea;
– Corecta din punct de vedere gramatical;
– Sa contina exact ceea ce ati facut, nimic altceva in plus;
– Sa aiba informatii relevante pentru pozitia pentru care aplicati.
Sursa: Anca Iancu, recruitment, training&development manager la ING Asigurari de Viata
CV-ul este un instrument dinamic. El trebuie modificat permanent, in functie de postul pentru care se candideaza si de firma avuta in vedere. Daca va multumiti cu redactarea unui CV valabil in toate ocaziile, sansele de angajare ajung aproape de zero." Irina Manolescu, director executiv, Career Solutions International
