Dr. Maria Tioc, presedinte-director general al Casei Judetene de Asigurari de Sanatate (CJAS) Bacau, castiga lunar un salariu cu mult mai mic decat subordonatii sai. Facand parte din personalul contractual, dr. Tioc are un salariu de baza de 11.200.000 lei vechi, la care se adauga sporul de vechime si cel de conducere, de 55 la suta. Per total, veniturile salariale lunare ale sale nu le depasesc pe cele ale subordonatilor sai, directori adjuncti si sefi de servicii.
Astfel, dr. Mihai Ichim, medicul-sef al CJAS, are un salariu tarifar de 14.650.000 lei, la care se adauga sporul de vechime si cel de indemnizatie (de 40 la suta), iar cei doi directori adjuncti, dr. Viorica Draganuta (director executiv pe probleme de contracte cu furnizorii) si Iulia Butuc (director executiv pe partea economica), au acelasi salariu de baza, de 14,6 milioane, plus sporul de vechime si de indemnizatie (de 50 la suta). Si sefii de servicii stau mai bine la acest capitol fata de „sefa cea mare”. Dan Stoica (sef serviciu contractare), dr. Cecilia Lucaci (tot sef serviciu contractare) si Enea Draghici (sef serviciu buget-finante) au, fiecare, un salariu de baza de 14.650.000 lei si un spor de conducere de 30 la suta. „Ceilalti subordonati ai mei fac parte din sistemul functionarilor publici, si de aici aceste diferente salariale – explica dr. Maria Tioc, presedintele-director general al CJAS Bacau. Astea sunt legile, iar unde-i ordin nu se discuta. De aceea eu ma supun rigorilor actelor normative, fara nici un sentiment de frustrare fata de colegii mei”. Pe motiv ca nu este functionar public, directorul Tioc este dezavantajata si la sistemul de plata al stimulentelor, care este mult mai avantajos pentru subalternii sai. Mai mult, fiind prinsa in structura personalului contractual, dr. Maria Tioc nu poate beneficia nici de salariul de merit, echivalentul lunar a 10 la suta din salariul de baza. Primeste insa aceasta bonificatie 15 la suta din personalul CJAS, tot subordonat al presedintelui-director dr. Maria Tioc.
