Repartizarea managerilor publici, obligatia ANFP

Pana la sfarsitul lunii decembrie a.c., toti cei 86 de manageri publici care au incheiat programul de formare specializata, cu durata de doi ani, la Institutul National de Administratie vor fi angajati. Programul a costat circa 4 milioane de euro. „INA a avut rolul formarii intr-o prima promotie a viitorilor manageri publici, iar Agentia Nationala a Functionarilor Publici are obligatia repartizarii lor”, a afirmat, ieri, Adrian Badila, directorul general INA. Badila a mai precizat ca „nu se asteapta ca tinerii manageri sa fie primiti cu bratele deschise in institutiile administratiei publice tocmai pentru ca rolul acestora este de a promova schimbarea in administratia romaneasca”. Clasamentul final s-a facut pe data de 10 noiembrie a.c., a fost vorba de un proiect-pilot si „nu a fost prevazuta finantare pentru perioada care a ramas pana la angajare, insa in cel mai scurt timp se va rezolva si problema incadrarii”, a afirmat directorul general INA. Programul a inclus un an de studii postuniversitare intr-un centru de excelenta din Uniunea Europeana si un an de formare continua in Romania, cu un stagiu de 14 saptamani in institutii de administratie publica. Proiectul Tinerilor Profesionisti (Young Professionals Scheme) pregateste un nucleu format dintr-o noua generatie de manageri in cadrul administratiei publice, care sa fie neutri din punct de vedere politic si sa aiba o pregatire profesionala in spiritul principiilor moderne si valorilor Uniunii Europene.
In urma cu cateva zile, la festivitatile de absolvire a primei promotii de manageri publici, tinerii manageri au protestat purtand o banderola alba pe brat ce justifica faptul ca, desi au incheiat cursurile din iulie a.c., nu au inca locuri de munca. Programul YPS a fost dur criticat si de fostul director adjunct INA, Bogdan Draghici, care a declarat ca „circa 10 milioane de euro sunt irosite inutil din fonduri comunitare si resurse bugetare romanesti”.