În ciuda politicilor europene care încurajează, la nivel declarativ, egalitatea între sexe, realitatea economică relevă un raport profund dezechilibrat. Un raport realizat de prestigioasa companie Deloitte arată că, în România, doar unul din zece membri ai consiliilor de conducere ale marilor companii este femeie. Raportul este schimbat în privința nivelelor de executivi seniori. În acestea, unul din patru conducători este femeie. România se menține astfel în media globală.
Raportul Deloitte arată că numărul femeilor care ocupă poziții în consiliile de administrație ale companiilor este în creștere, însă numărul celor care prezidează consiliile rămâne scăzut, la nivel global. Astfel, femeile ocupă în prezent 12% din pozițiile în cadrul consiliilor de administrație și doar 4% din funcțiile de lideri ai consiliilor, conform celei de-a patra ediții a studiului ”Femei în consiliul de administrație: O perspectivă globală”, un raport realizat de Deloitte Touche Tohmatsu Limited (Deloitte Global).
Cu o rată de 11% a prezenței feminine în consiliile marilor companii listate, România se menține aproape de media globală. De asemenea, în România femeile însumează 9,7% din directorii non-executivi ai companiilor mari listate și 25,4% din executivii seniori ai marilor companii listate. ”Practici de guvernare corporativă pentru a îmbunătăți echilibrul între sexe în consiliile de administrație sunt implementate cu precădere în sectorul bancar, dat fiind că acest domeniu este riguros reglementat. Astfel, este de așteptat ca cele mai importante progrese și schimbări din următorii câțiva ani să aibă loc în sectorul financiar”, estimează experții Deloitte.
Îmbunătățiri vizibile
„Femeile continuă să fie insuficient reprezentate în consiliile de administrație ale companiilor, având în vedere obiectivul de 40%. De altfel, procentul reprezentat de aceste femei a scăzut la un nivel critic în ultimii câțiva ani. Îmbunătățiri vizibile au existat în sectorul financiar, precum și în cadrul companiilor listate, deoarece acestea se supun celor mai multe reglementări în ceea ce privește guvernanța corporativă”, a declarat Adriana Lobda, partener Deloitte România și, totodată, coordonatorul biroului din Cluj.
”Asemenea majorității statelor europene, România nu impune în prezent cote referitoare la reprezentarea femeilor în consiliile de administrație sau în pozițiile superioare de management. În 2013, cadrul de reglementare Basel III a propus mai multe măsuri pentru rezolvarea problemelor de pe piață dezvăluite de criza financiară. Câteva dintre aceste măsuri constituie recomandări de guvernanță care îndeamnă băncile să analizeze diversitatea structurii de conducere și egalitatea de gen. Obiective similare au fost trasate de Regulamentul și Directiva CRD IV, care a intrat în vigoare în ianuarie 2014.
Conform rapoartelor oficiale emise de Banca Națională a României (BNR), prevederile Basel III / CRD IV sunt implementate în România în perioada 2014-2019. Astfel, problema diversității a fost abordată printr-o reglementare ordinară referitoare la guvernanța corporativă în instituțiile financiare.
În iulie 2013, la indicația Ministerului Muncii, Bursa de Valori din România a demarat un proces de consultări în privința implementării directivei. Unul dintre pașii agreați presupunea un studiu care să cuantifice reprezentarea femeilor cu poziții în consiliile de administrație ale celor mai mari companii listate din România”, arată raportul Deloitte.
„România dispune de suficiente persoane talentate, având calificarea necesară pentru a implementa prevederile directivei și a obține rezultate asemănătoare celor realizate de țările mai dezvoltate. Cu toate acestea, inițiativele legislative au generat un progres nesemnificativ. Eficientizarea inițiativelor în acest sens ar ajuta atât la îmbunătățirea dezvoltării economice a țării, cât și la creșterea performanțelor organizaționale și financiare ale companiilor, după cum indică mai multe studii pe această temă”, a adăugat Adriana Lobdă.
49 de țări monitorizate
Raportul Deloitte ilustrează eforturile a 49 de țări în scopul creșterii numărului de femei care ocupă poziții în consiliile de administrație ale companiilor. Statele europene se mențin pe pozițiile fruntașe în ceea ce privește diversitatea de gen în consiliile de administrație. Țări precum Norvegia, Franța, Suedia și Italia se clasează pe primele poziții.
La nivel regional, țările din Americi și zona Asia-Pacific au înregistrat cele mai mici progrese. Conform raportului, procentele pe regiuni în ceea ce privește pozițiile de lideri ai consiliilor de administrație deținute de femei sunt: EMEA (5%), Americile (4%) și Asia-Pacific (4%). Țările cu cele mai ridicate procente de femei aflate la conducerea consiliilor sunt Italia (22,2%), Norvegia (18,2%) și Austria (9,1%). Statele cu cele mai multe femei în consilii de administrație sunt Norvegia (36,7%), Franța (29,9%) și Suedia (24,4%).
